不少股民质疑格力电器用公司的钱补贴高层

　　另一方面，员工若出现在退休前主动辞职或擅自离职、劳动合同到期后拒绝续签、被公司直接解除劳动合同、违反公司规章制度等情况，即便股票权益已经过户至员工的证券账户，工会还有权收回员工对应的股份收益。公司将设立专户进行管理，相关权益归其他持有人享有。

　　一方面，持有人应在各考核归属期内考核达标且个人绩效考核等级在C及以上，才可获得相应权益归属。

　　6月22日开盘后，格力电器（000651.SZ）低探至50.12元，截至发稿报50.3元，跌1.57%。一位华南投资者告诉时代周报记者，“显然，供员工五折购买公司回购股票的消息，今天在二级市场层面继续发酵。”

　　6月21日，格力电器收报51.11元/股，为年内新低。相比年初，格力电器总市值已跌去651.5亿元。

　　盘和林告诉时代周报记者，由于2020年疫情导致格力电器净利润基数较低，所以履行该增持计划的障碍不大。

　　6月20日晚间，格力电器公布的第一期员工持股计划（草案）显示，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，参与该计划的员工人数不超过1.2万人，员工拟以27.68元/股的价格购买公司回购股份。

　　此次董明珠拟认购股票的数量上限为3000万股，相当于此次计划分配股票的27.68%。还有另外7名董监高也参与购买回购股票，购买比例总和为3.37%。

　　据通告，除董监高外，将有68.92%的股数比例拟分配给不超过11992名中层干部、核心员工。

　　第一个归属期中，公司业绩达标的条件为2021年净利润同比增长不低于10%，且当年每股分红不低于2元或当年净利润50%。

　　21日，时代周报记者就利益输送质疑、购买资格等问题致电格力电器董秘办，但未获回应。

　　财报显示，今年一季度，格力电器净利润同比增长120.98%。2020年，格力电器每10股派发30元。

　　当天，中山大学金融投资研究中心研究员郑云鹰向时代周报记者表示，技术上看，此次员工持股计划确实可能进行利益输送。很多投资者质疑的原因在于，董明珠或是为个人利益而非考虑公司经营情况，因此 “用脚投票”，一定程度上促成格力电器股价下跌。

　　第二份归属期中，公司业绩达标的条件为2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股分红不低于2元或当年净利润50%。

　　尽管如此，但员工要购得五折股票、出售或获得收益的条件颇多。

　　员工退休前不得出售

　　增持计划发布后，格力电器股价应声而跌。

　　通告指出，增持计划将根据考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人。

　　若以格力电器6月18日收盘价简单计算，此次增持让董明珠躺赚7.8亿元，7名董监高将共赚取9568万元。

　　所谓五折，指的是员工购买回购股票的价格，为此前《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。

　　6月21日，中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林告诉时代周报记者，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能达成多方共赢。

　　通告还指出，除董监高外，员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，员工通过该增持计划直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权。所有通过该增持计划持有股票的员工，未经工会书面确认，不得自行出售或设定质押。

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　　“激励员工不反对，价格五折也不想说，但是将要退休的董明珠占1/3，这是在激励谁？”一名网友评价称。

　　对此，格力电器股吧中，抖客网，不少股民质疑格力电器用公司的钱补贴高层。

　　问题在于，格力电器董事长董明珠及其他高层也参与该增持计划，且认购数量不小，这引得外界议论纷纷。