近期，蓝润集团远鸿服务“领鸿计划”开班仪式拉开了帷幕，此项人才培养计划针对项目经理后备人才做专项赋能，根据项目经理能力素质模型分维度、分阶段进行提升，充实公司“核心人才供应链”，保障公司在未来高速发展下的人才供给充足，做到有人可用，灵活选用。

　　经过为期两个月的精心筹备，蓝润远鸿服务“领鸿计划”项目经理专项培训班正式开班。物业公司副总经理高也总代表“领鸿计划”所有导师，欢迎各位学员加入“领鸿计划”，一切携手开疆拓土，创造规模更大，服务更优，品牌口碑更佳的蓝润远鸿服务。

    开学第一课是由物业分管领导潘鳌总进行授课，同时，潘总表示企业的发展需要人才，抖客网，更需要愿意和企业一起共同成长的人，在蓝润远鸿服务飞速发展期间，项目及管理面积的高速扩张，对项目管理人才的“质”与“量”都提出了极高的要求，而项目经理，将是专业管理人才质量提升中的重中之重。

　　2021年是蓝润远鸿服务坚持“品质+品牌”双轮驱动核心发展理念的一年，不断的自我突破和创新，构建差异化的核心竞争优势，利用突破性思维，培育应对未来挑战和阻碍的经营能力。2021-2023年也是蓝润远鸿服务飞速发展的3年，项目数量及管理面积高速扩张，打造一专多能的高质量人才梯队及管理型人才需求迫在眉睫。

　　蓝润集团远鸿服务“领鸿计划”开班仪式最后总结：机遇与挑战同在，困难与希望共存，过往的荣誉已经翻篇，蓝润远鸿服务将持续深化“品质+品牌”双轮驱动的发展理念，围绕经营变革的发展目标，紧跟集团“一体两翼”战略发展布局节奏，以“新起点、新征程、新跨越”为指导思想，全员同心同行，继续书写蓝润远鸿服务未来发展的新篇章。

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

原标题：【蓝润远鸿服务|创新特色人才培养体系 助推企业高质量发展】 内容摘要：近期，蓝润集团远鸿服务“领鸿计划”开班仪式拉开了帷幕，此项人才培养计划针对项目经理后备人才做专项赋能，根据项目经理能力素质模型分维度、分阶段进行提升，充实公司“核心人才 ... 文章网址：https://www.doukela.com/jc/39172.html； 免责声明：抖客网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。