神州泰岳于2009年在深交所创业板上市，公司主营业务是ICT领域运营管理软件、手机游戏、物联网技术应用和创新板块。

　　通告显示，本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中董监高和关键管理人员共6人，预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%，拿去了股权激励的大半份额。值得注意的是，神州泰岳本次受让价格为0元/股，这意味着，董监高等6名人员以0元的对价，拿到价值8000万的股权激励。

　　相比2019年的巨亏，公司虽然2020年扭亏为盈，但盈利规模却相比亏损金额相去甚远。神州泰岳2020年年报显示，公司实现营业收入35.96亿元，实现净利润3.51亿元。

　　《投资时报》研究员注意到，此次神州泰岳推行的股权激励时间节点以及方式都有诸多待解之处。公司创始人王宁今年二月底刚卸任董事长，身兼多重身份的冒大卫接任后，便推行如此规模股权激励，其目的和合理性何在？为何一个非董监高的“关键管理人员”易律获赠比例如此之高？皆需要公司进一步解释。

　　今年2月，神州泰岳创始人、实际控制人王宁辞去了董事长一职。相关通告显示，王宁辞去公司董事长，但将继续担任公司董事及薪酬与考核委员会委员职务。

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　　在回复函中，神州泰岳表示，公司在依法合规的基础上，以0元/股作为授予价格，将公司未来的发展与员工紧密绑定，充分调动员工的积极性和创造性，有效维护和提升公司价值。故本次员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，不存在损害公司及股东利益的情况。

　　此外，神州泰岳在互金领域的布局还有沃时贷、图腾贷以及泰岳金服。其中，沃时贷和图腾贷由神州泰岳旗下的孙公司珠海神州泰岳投资持股，持股比例分别为20%和15%，泰岳金服则由神州泰岳直接持股33.33%。而沃时贷和图腾贷等也早已处于清盘和逾期状态。

　　其中，今年3月份新上任的董事长冒大卫获赠1037万股，占整个持股计划的40%；另一位关键管理人员易律获赠580多万股，占整个持股计划的22.5%。两人就占据了此次激励的大部分份额。

　　2015年，神州泰岳开始入股爱财科技。随后持续加码，抖客网，旗下两家公司继续入股爱财科技。2019年12月，爱财科技因涉嫌非法吸收公众存款案被警方立案调查。

　　对此，神州泰岳在2019年年报中表示，公司大规模计提商誉及无形资产减值准备5.39亿元、长期股权投资减值准备0.62亿元、涉诉应收款项坏账准备3.15亿元。

　　价值1.24亿的股权激励，两名关键人分文不花便可拿走大半。创始人王宁刚卸任董事长不久，北京神州泰岳软件股份有限公司（下称神州泰岳，300002.SZ）即动作频频。

　　之所以在2019年遭遇巨亏，跟神州泰岳踩雷互联网金融有关。

　　7月6日，神州泰岳披露2021年员工持股计划草案。通告称，员工持股计划股票来源为回购股份，拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。

　　神州泰岳员工持股计划草案披露后，也迅速引来了深交所的关注函。根据要求，公司需要补充披露员工持股计划受让价格为0元是否损害公司及股东利益，是否变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

　　公司踩雷互金，王宁退居幕后

　　近年来，神州泰岳业绩起伏极大。财务数据显示，2017年至2019年，神州泰岳分别实现营业收入20.26亿元、20.19亿元和17.77亿元，分别实现净利润1.2亿元、8024.76万元和-14.74亿元。