快手则在此前的内部邮件通知中表达了更多信息：支持按需加班，促进业务生长，在休息时间，鼓励员工劳逸结合，多陪伴家人朋友。

　　姚海放认为，目前的996和大小周的取消应该是个别现象。他表示，这些头部企业虽然有所行动，但“互联网是一个竞争很激烈的行业，加班是一个很常态的现象。头部效应决定了如果一个企业混到第三第四就死掉了，只能是第一第二才能挣到钱，所以只能不断地创新、不断地提升，企业的压力是很大的。”

　　在脉脉上关于取消大小周的留言受到持续关注。继快手之后，字节跳动宣布从8月1日起正式取消大小周，并在内部邮件中通知员工“8月开始，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

　　快手员工夏慧(化名)表示，自己现在有两个孩子，平常上班比较忙，没办法抽出更多时间陪他们，现在取消了大小周，自己可以在周末花更多的时间与孩子们在一起，所以她感觉挺好。“刚入职场的时候会更看重工作，到了我这个阶段就需要兼顾家庭了。”

　　对于“取消大小周”这一安排，几家大厂的员工们展现出了多样的观点和态度。实际上，不同公司、不同岗位，不同职级，不同年龄以及不同生活阶段的员工，对于大小周都有着自己不同的感受和倾向。

　　与字节跳动、快手此前全员“大小周”不同，美团仅在社区团购的优选部门实行这一制度。美团一位员工表示，优选部门之所以取消大小周是因为“大势所趋”。

　　张莉表示她也没有工资方面的落差感，因为之前没有经历过大小周，自然也就没有享受过大小周的双倍工资。

　　大小周指的是一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。此前，快手从7月1日起正式取消大小周。据了解，快手的大小周从今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

　　延伸阅读：

　　在这种大环境下，也有人为了自我的发展，甘愿996。在大厂做新闻业务的叶英(化名)就是这样，她经常加班，但是她觉得是在为自己加班。“自己是有职业规划的，并不是一种无效努力，我们人手就这么多，还想出成果，那肯定要加班。”她表示，只要是有意义的加班，哪怕没有加班费，她也可以接受。

　　“年薪百万的话大小周也行”

　　早在2016年，58同城就曾宣布正式实行全员996工作制，当时此举被业内视为“变相裁员”。2019年初，杭州有赞在公司年会上宣布实行“996”工作制度，遭到员工的抗议和舆论的声讨，相关劳动监察部门介入侦查。

　　随后，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上传开。据悉，996 ICU的含义是“工作 996，生病 ICU”。程序员们通过网曝实行996的公司和部门，抵制互联网公司的加班制度和文化。

　　快手一位HR告诉记者，之前一个候选人因为大小周一直在犹豫，得知公司取消大小周之后，他马上就接了offer。“总体感觉女性更在意大小周，主要是想要平衡一下生活吧。” 她说。

　　互联网公司取消“大小周”带来哪些变化？ 员工、专家这样说

　　新浪员工张雅(化名)预测即使取消了大小周，但工作时间不会减少。她以自己为例，虽然有双休，但周末也要在家继续加班，“活永远是干不完的”，所以她认为取消了大小周可能会导致那些同学“钱少了，但是活还是这么多”。

　　她的同事王婷(化名)也觉得大小周“没毛病”，王婷表示，自己三四月份工作任务比较多，压力比较大，往往这个阶段即使在双休日她也会加班，所以她觉得此前的大小周制度并没有什么影响。“现在大小周没了，紧张的时候大家也会主动加班，福利什么的也没有差别。稍微不那么忙的时候就是双休，整体没有啥特明显的变化。”

　　薪酬也是重要考虑因素。一些资深技术人员的工资本身就比较高，两倍的加班工资自然可观。脉脉上有员工表示，取消大小周会让自己每年少赚十万块。在头部大厂，这一说法并非空穴来风。

　　张雅说，“不管怎么样，我觉得取消大小周这是一个好的开始，可能之前整个行业大家都是觉得996就是非常正常的一个事情，然后现在开始有所改变了，可能取消了大小周事情还是做不完，但至少我觉得加班文化是在改变的。”

　　赵锋(化名)也表示对大小周这件事并不是很在意，“(大小周)对我来说很正常，一直都是这样”。此外，自己刚毕业，单身，也没有房贷和生活压力，所以也没什么影响。

　　贝壳找房一位管理人员李雨(化名)表示自己找工作时坚决不找实行大小周的公司。“如果周末只歇一天，我就感觉好像没有歇一样”。

　　在对圈内人士关于大小周的采访中，神州数码的一位员工表示大小周“违反劳动法”，“如果我准时下班，双休日不加班，就是工作量不饱和，一定要把八个小时的活抻到十个小时、十二个小时才行。”“只看投入不看产出，只看表象不看实际，搞得大家最后就在这耗时间而已。耗时间的话007都可以。”

　　腾讯光子、快手、字节跳动相继取消大小周，996文化开始松动了吗？

　　围城：有人想进来，有人想出去

　　在另外一个在校生群内，当讨论有些大厂技术员工加班一天的报酬超过3000元时，不少在校生表示，“为什么不”，“只要钱到位了，每周都小周我也愿意”。一位男生表示“钱给够，公司就是我家”。一位女生回应他说，“妙啊，租房子的钱都省了”。

　　大小周取消了！大厂已过飞驰扩张期

　　吴辰表示“可能是员工长期高强度加班，带来了效率的降低，公司一算账，觉得不合算。”

　　“几年前有些互联网企业居然把996作为一个美德来看待，但这两年还有谁敢认为996加班儿熬夜是一种美德呢？”丁道师认为行业内的996文化是在减轻。赵占领也表示确实不少企业的996文化有松动的迹象，“估计也是迫于舆论、合规压力吧”。

　　7月12日，经常在后厂村拉客的一位滴滴司机告诉记者，晚上十一二点左右下班的员工不少，尤其“附近公司的很多”。

　　李珊(化名)认为，如果工作量饱和，加班是有益的，但如果本身就没什么活，安排一个大小周，只会把效率拖低。因此她更赞成员工根据个人实际工作需要合理安排加班。至于损失的加班费，她觉得可以通过调整薪酬政策来弥补。

　　996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。马云曾称“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”

　　有人不反对大小周但反对996

　　“取消大小周一年少赚十万块”。

　　在腾讯上班的韩士(化名)对大小周和996是区别看待的，“我个人不反对大小周，因为大小周是以加班费的形式补偿了员工，加入大小周的公司也是员工自我的一种选择。”但996是不良的吧。可能部分公司名义上是双休，但是工作量挤压成996了，部分996没有加班费的公司我是不认同的。

　　“之所以产生996文化，总体上还是因为互联网行业竞争残酷，头部才有效应，所以必须往上竞争，抖客网，也因此对员工要求严格。”中国人民大学法学院副教授姚海放说。

　　赵锋也表示，自从取消大小周的消息公布之后，身边的很多同事还是比较开心的，因为多一天休息时间。

　　但情况正在起变化

　　和996不同，大小周并不必然违反劳动法。赵占领解释道，具体要根据员工每月的加班总时长，看看是否符合法律规定的上限，也就是36个小时。

　　吴辰认为还有一种可能，“像游戏这种行业，内容和创意是很重要的。长期高强度加班，员工哪还有精力去创新？现在各个大厂都有创新焦虑，啥都想试试。所以天天加班，并不利于创新，那么企业也有可能感受到了危机。”

　　2019年4月11日，人民日报针对“996现象”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

　　大厂的996文化松动了吗？

　　在百度工作的周雪(化名)希望这几个大厂的变动，给互联网的加班文化带来新的风气，希望其它互联网公司取消大小周和强制加班时间。“我觉得生命价更高”。

　　公司突然宣布取消大小周，曼琪比较好奇的是之后的薪酬政策，比如有没有涨薪。不过她也比较想的开，“加班了有钱，不加班有双休可以出去玩，可以自己安排时间了。”

　　姚海放也从成本角度进行了分析。他表示，快手已经上市，而字节跳动上市暂缓，平台在用户量增长方面也进入了相对稳定的阶段，在这种情况下，企业整体的业务节奏是在放缓，因此通过取消大小周可以节省人力成本。

　　字节跳动一位资深技术人员看到取消大小周的消息后，对记者表示自己“没什么感觉”，不过紧接着他又担心“时间变少了，而事情还是那么多”，因为“OKR还是两个月一定”，“如果事也变少，压力变少，我就不反对”。

　　新人+单身+有房贷的支持大小周

　　相继取消大小周

　　7月14日下午，“美团优选取消大小周”的消息也登上了微博热搜。据媒体报道，美团优选取消大小周，本周起立即执行。

　　“加班费一天3000多元，真香”

　　一方面是舆论对于“996”“无效内卷”的声讨，一面是腾讯、快手、字节跳动等公司相继如是操作，大厂的996文化开始松动了吗？

　　带娃女员工支持取消

　　也有大厂员工对大小周加班费的作用提出了异议。百度的王贝(化名)觉得大小周加班费的作用有限，“不认为加个班就能实现个人的财富自由”。她认为“还是要work life balance，不希望这种加班风气影响互联网圈”，同时她强调“在有效时间内高效完成应该做的事”比较重要。

　　在一个在校生交流群中，不少在读的大学生支持取消大小周，“取消吧，多活N年”“不差那点加班费”，也有同学表示，“不要强制，但是加班还是可以的”。

　　也有人对平台的做法表示怀疑。

　　更早些时候，腾讯旗下光子工作室群试点强制6点下班的话题冲上微博热搜，据悉，腾讯光子工作室群把每周三定为健康日，要求员工这一天必须6点下班，而其余工作日的下班时间最晚也不能超过晚上九点。此外，如果周末部门回公司加班人数单日超过10%，则该部门在未来四周内不得再申请休息日加班，严格要求双休。

　　美团员工洪丽(化名)表示，美团本身没有大小周机制，是特殊时期的特殊措施。

　　一位刚入职快手的员工张莉(化名)表示，之前自己在面试时，也谈到了有大小周，自己也在想这个问题，等到6月24日那一天下午5点多，决定接下这家互联网公司的offer，而20多分钟之后，就看到了网上关于“快手取消大小周”的通知。

　　成本危机、创新危机或倒逼公司改变

　　对此，大厂们的员工态度各异，有的赞成，有的反对，赞成的人表示可以有更多自由时间，反对的则觉得损失了丰厚的加班费，也有人对此并没有特别感觉，到了周末像往常一样打开笔记本继续敲击键盘。。。。。。

　　他指出，根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　曼琪(化名)也是字节跳动的一位程序员，她此前就一直比较支持大小周，因为她不久前刚在北京买了房子，背负着房贷。不过她表示，即使没有房贷自己也会支持大小周，现在有了房贷，她更有加班的动力。她告诉记者，她周末加一天班的加班费超过3000元。“很多人不想取消大小周，因为加班费真的很香。”