“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”11月15日，网传浪潮集团在山东的一处办公区内挂出如上标语。

　　随后，多位浪潮集团济南总部员工向红星资本局表示，挂标语确有其事，并表示，在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。

　　“一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下。”一位浪潮集团员工对红星资本局说。

　　11月16日，济南市劳动保障监察支队回复红星资本局称，“现在关于浪潮集团的事情，全部由(济南)市委宣传部统一答复”；济南市劳动局则回应称，“事情还在侦查中”。

　　在浪潮集团总部电话无人接听后，红星资本局又致电该集团旗下3家上市公司的投资者电话，浪潮信息(000977.SZ)的工作人员表示，该上市公司没有收到考核加班时长的信息，对集团的加班情况不清楚，“我们都是按照劳动法来管理运营的，国家法定节假日是有加班费的。”

　　员工称没有加班费，不加班影响绩效

　　济南劳动局回复“还在侦查中”

　　“横幅是真的挂了，但不确定用意是鼓励加班，还是勇者反讽。”浪潮集团济南总部员工杨蕾(化名)对红星资本局说，“无论挂不挂横幅，浪潮加班确实很厉害。”

图源微博

　　11月15日，济南、北京等地的多位浪潮集团员工都对红星资本局表达了相似的看法，而且均表示浪潮集团加班“没有加班费”。

　　“山东(浪潮总部)周六都是要上班的，你自己感受一下。”张霄(化名)向红星资本局发来一张工作群里加班通知的截图。

　　图片显示，该部门上周五通知，“最近两个月每月安排一周的周六加班。这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”

　　除了没有加班费以外，杨蕾还透露，在浪潮总部，加班时长被算作一种KPI绩效指标，纳入年终考核里。

　　“不同的产业单位可能制度稍微有差距，但基本思路差不多，会有加班时长要求，影响年终考评。”杨蕾说，“比如有的是按百分比，加班时长30%以外不得评B+及以上，具体比例视实际情况可能有所不同。”

　　对于实际下班时间，杨蕾表示，不同产业单位标准不一样，“有的会有下班时间要求，有的没有。研发和集团支撑部门(晚上)九、十点下班很正常，销售部门可能就会好些，应该以考核业绩为主，但也有加班要求，反正总体来说看加班时长。”

　　“项目上的加班肯定有，但形式上的加班应该只在济南。”在北京工作的浪潮员工刘芸(化名)对红星资本局说，“(济南)总部加班挺严重的，其他区域还行。”

　　在横幅网曝后，两日内，红星资本局就加班情况多次致电浪潮集团，但济南总部电话一直无人接听，北京总部电话则数次在接通后数秒挂断。

　　据极目新闻报道，15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，称将于16日前往浪潮集团侦查此事，具体情况等侦查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

　　11月16日，济南市劳动保障监察支队回复红星资本局称，“现在关于浪潮集团的事情，全部由市委宣传部统一答复”，并称对侦查进展和结果不清楚。济南市劳动局则回应称，“事情还在侦查中”。

　　员工称“一年加600多小时还是倒数”

　　律师：强制加班、不给加班费违法

　　红星资本局了解到，挂横幅并不是浪潮集团第一次因加班而引发讨论，而没有加班费、加班时长纳入绩效考核评比也不是浪潮集团一朝一夕的规定。

　　据21世纪经济报道，早在2016年，浪潮就被曝拟实行6×12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到等。

　　此外，今年10月，浪潮集团在其官方微博上发布了两条高管违纪的公告。值得注意的是，这两条微博下，员工评论反映的却是加班一事。

　　有网友评论称自己“一个月加班87个小时，反而倒扣工资”，怒问“能不能不要评比加班啊”；有员工家属称，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，辅导作业指望不上”；还有离职员工称“孩子10个月大时，自己经常加班到凌晨”。

浪潮集团微博截图

　　“这些都不是空穴来风。”杨蕾对红星资本局表示，自己“一年加班600多个小时，排名还是倒数”。

　　另据天眼查APP显示，在浪潮集团有限公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。

天眼查APP截图

　　北京京师律师事务所律师宋竟一对红星资本局表示，“加班没有加班费不合理也不合法。”

　　“劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，平时加班的加班费应不低于正常工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排调休补休的，要支付不低于工资的2倍的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的加班费。”宋竟一说，“加班肯定是要有加班费的，不给加班费的话，劳动者可以保留相关证据申请仲裁，或者向劳动保障监察大队投诉。”

　　另外，针对浪潮集团员工所说的“加班时长作为KPI纳入年终考评”一事，宋竟一表示，“按出勤时间进行KPI绩效考核并不违法，但如果强制加班且时长超出法律规定就违法。”他认为，将加班时长算作KPI绩效，是一种变相的强制加班。

　　“最高人民法院和人社部已明确，996工作制严重违反法定工作时长的上限，属于违法行为。企业没有行政执法权，更无权对员工进行扣款罚款，员工可以向劳动监察部门曝光投诉，要求对违法行为进行监督制止，并责令改正，也可以提起仲裁要求返还。”宋竟一说。

　　“还是有不少人挤破头想进来”

　　集团旗下3家上市公司，7家国企刚刚增资认购

　　“说实话，浪潮集团是个挺好的学习平台。”刘芸说，“如果是刚毕业的，可以在浪潮磨练一下，挺好的，有合适的机会再跳槽。”

　　杨蕾也称，虽然浪潮加班比较严重，“但还是有不少人挤破头想进来，一切都看个人选择。”

　　红星资本局了解到，屡次因为加班备受争议的浪潮集团，旗下有3家上市公司，第一大股东则是山东省国资委。