资深基金专家王群航就“基金经理离任创新高话题”分享了思考。

　　引用媒体报道数据：从2016年至2020年，抖客网，各年分别有155人、168人、186人、224人、253人离任。王群航表示，从绝对数来看，的确是上了新高。但同时，我们也应该看到，新基金的发行速度也很快，从2014年到2020年，各年的新基金发行数量（以信息披露为准）分别为：348只、865只、1202只、1014只、846只、1096只、1492只。在此背景下，基金的总数是在不断增加的，而与此同步，基金经理的数量也在不断地增加。由此，从绝对数的角度来看，基金经理的离任数量创新高，完全是在情理之中。

　　由于基金的数量在不断地增加，对于基金经理离任情况的观察，我们还可以有另外一个角度：离任率。基金经理离任的数量，为各个年份当年的数量；而基金的数量，则取上一个年度末的数据。由此来统计一下基金经理在各个年份里的离任率，参看下表，我们可以很欣慰地看到：（1）2021年，基金经理的离任率为近7年以来的最低，人员的稳定性正在越来越高。（2）基金经理的离任率，从近4年的数据来看，稳定在了3.60%至4.00%之间，这或许就是一个合理的变动率区间，至少近4年如此。

　　一来由于人员的不断成长进步，及寻觅更合适、更友好、更有前景的发展空间；二来由于客观严苛的多层次绩效考核与市场竞争，基金经理出现一定比例的流动，是包括公募基金在内的多有行业的正常现象。回顾中国公募基金行业的发展历程，每家老公司都会号称自己是行业的“黄埔军校”，若开个包含已离职人员在内的大会，就相当于是行业聚会，人员的流动与重新组合，对于促进行业规范稳健发展，产生了重要的作用。因此，我们大可不必纠结于绝对的稳定，只要是在一个合理的范围内，都是正常的，更何况：基金那么多，且可以自由赎回。