10月11日，通州区招才引智工作推进会在区行政中心举行，会议梳理回顾了今年以来的人才工作，研究推进下阶段重点任务。

今年以来，通州区招才引智工作取得了新进展。出台了通州人才新政，产业贴合度更紧、人才覆盖面更广、项目资助额更高，具有更强的区域竞争力。实行“分管工业领导+组织委员”招才引智“双责任人”制度，共同推进招才引智工作。增设驻英国、德国两家海外人才工作站，开展全区纳税百强企业人才调研，举办“海归”博士通州行、清华校友“三创”大赛等一系列活动，深挖项目潜力。建立人才项目预评审制度，邀请创投机构、行业领域专家为拟引进项目“把脉”。制作人才项目推进表，对双创“种子”项目实行挂图作战。今年一至三季度，通州区共招引省外人才70人，圆满完成既定目标。

通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅强调，抓好今年招才引智工作，产才融合要“再深化”。各地要系统分析主导产业、新兴产业发展现状，主动将人才引进工作融入全区产业强链工作体系，扎实推进人才链、创新链与产业链深度融合。创新要素要“再加码”。人才是整个创新系统中的要素之一，要让人才引得来，留得下，抖客网，需要提高站位，整合全区资源，让各类创新要素相互支撑、相互服务。人才生态要“再优化”。区委人才工作领导小组成员单位要把营造一流的干事创业环境作为人才资源集聚的关键，强化人才激励和人才服务，集成“全链式”政策体系，建立多层次培养格局，让通州成为人才安居乐业、安心创业的幸福家园。