本次评选活动前后历时3个月，设有主评选及子评选，从雇主企业和雇员的双重视角以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。通过近两年的评选，见证并加速了中国企业的雇主品牌建设与可持续行动的落地。
评价维度
· 雇主问卷：以“可持续发展”和“数字责任”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验，主要包括企业的长远发展能力(可持续发展在企业价值观、发展战略、绩效考核、组织架构中的体现)、突破创新能力(企业对新的商业模式的探索、利用数字科技改进内部流程等)、打造和谐生态能力(企业的绿色金融和负责任投资、“碳中和、碳达峰”举措等)、兼听共赢能力(可持续发展在企业对内对外沟通中的有效传达)，以及企业的数字责任意识(注重数字化技术、数据隐私保护、网络安全、数据算法合规、数字公益等)。
*福布斯中国以报名企业在中国大陆地区2021年度的运营材料及相关数据作为有效参评内容
· 雇员问卷：由“雇主形象”、“组织管理”、“培训发展”、“工作环境”、“薪酬福利”、“创新实践”六大板块组成，邀请报名企业雇员匿名对其所就职的企业进行评分。
评价体系
· 45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数；
· 45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；
· 10% 企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分。
主要结论
· 近300家企业参与了2022福布斯中国·最佳雇主系列评选活动；其中，约23%的报名企业来自工业制造行业；
· 约40%的报名企业总部位于北京；
· 约90%的报名企业分布在国内的一线城市、新一线城市；
· 3家企业科技行业的企业最终入选2022中国年度最佳雇主，成为本年度最大赢家；
· 持续重投技术、具备技术领先性的互联网科技企业，仍然备受求职者的青睐；
· 完善薪酬福利依然是国内企业在落地雇主品牌建设时的重要一环。在雇员问卷中，“薪酬福利”的整体满意度略低于其他五大板块(“雇主形象”、“组织管理”、“培训发展”、“工作环境”、“创新实践”)；其中，仅76.5%的雇员认为自己的薪酬涨幅能与工作付出相匹配；
· 然而，雇主品牌的价值也已在国内企业的实践中得到了明显的体现。超过90%的雇员认同就职的公司制定了明确的中长期发展战略和实施计划，且能够清楚传达公司的发展目标、经营宗旨和社会职责；
· 超过7万人次参与了2022福布斯中国·最佳雇主系列评选活动。
注：企业科技行业企业包含互动娱乐、大数据服务、搜索引擎、通信硬件及服务、硬件及IoT、软件及云服务企业
“数字责任”是本年度评选的“新名词”，也已成为数字时代发展下企业社会责任的重要拓展内容。企业的社会责任是指企业在创造利润的同时，应对利益相关方、社会、环境等承担相应责任，平衡经济利益和其他社会利益。步入数字时代后，企业的运营方式和行业环境发生了根本变化。随着企业的数字化升级，对于社会、经济、科技、环境的贡献也可使用数据和数字化技术来加以实现，即企业的数字责任。2022年3月，《互联网信息服务算法推荐管理规定》已正式施行。继续完善相关规定、形成社会约束是大势所趋。
我们主要从“数字化技术应用”、“数据隐私保护”、“网络安全保障”、“数据算法合规”、“数字公益”五大维度考察企业的数字责任意识，涵盖了社会、经济、科技、环境四大角度，期望企业能够强化自我约束，顺势而为，积极构建良好的数字生态环境。
评选结果
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原标题：【“2022福布斯中国·最佳雇主”年度评选正式发布！】 内容摘要：2022年7月8日，全球领导力咨询公司罗盛咨询联合福布斯中国正式发布“2022福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果。这是福布斯中国第二年推出“中国最佳雇主”系列评选，在秉持“可持续发展 ... 文章网址：https://www.doukela.com/jc/108340.html； 免责声明：抖客网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。 |
