“绩优则仕”，越来越多的明星基金经理在公募基金行业向上晋升。近日，万家基金官宣莫海波成为基金公司副总经理。无独有偶，高楠升职成为恒越基金总经理助理。记者梳理发现，“绩优则仕”已成为基金公司留住人才的重要方式，多位明星基金经理已在基金公司担任要职。

　　多位明星基金经理近期升职

　　8月25日，万家基金发布通告称，自8月23日起，莫海波担任公司副总经理。梳理发现，2015年3月莫海波加入万家基金，历任公司投资研究部总监、公司总经理助理。

　　近期升职的还有恒越基金明星基金经理高楠。8月24日，恒越乐享添利混合型基金更新了招募说明书，高楠的介绍更新为：“总经理助理，投资副总监，权益投资部总监，基金经理。”

　　今年6月，泓德基金更是连发三则高级管理人员变更通告，其中，基金经理秦毅、王克玉均被提拔为副总经理。此外，张翼飞最新身份已更新为安信基金总经理助理。

　　仔细分析发现，上述升职的基金经理均为各家基金公司投研核心人物。例如，截至二季度末，高楠管理基金规模为96.12亿元，占据恒越基金管理规模的半壁江山；张翼飞也颇受投资者青睐，截至二季度末，基金管理规模超过600亿元。

　　明星基金经理“绩优则仕”成风潮

　　无论是大型基金公司，还是中小型基金公司，近两年均出现“绩优则仕”现象。从中小基金公司来看，去年冯明远成为信达澳亚基金副总经理，金梓才晋升为财通基金总经理助理，此外，中庚基金丘栋荣、博道基金史伟、圆信永丰基金范妍、长安基金徐小勇、中信保诚基金韩海平等多位明星基金经理均已升任公司副总经理。

　　2020年6月，易方达基金发布通告称，任命张坤为副总经理，他也是易方达年轻一代投资明星中第一个升入高管层的基金经理。除此之外，易方达基金多位资深基金经理也担任公司要职，抖客网，比如胡剑、张清华、冯波、陈皓、萧楠等均是易方达基金副总经理级的高级管理人员。

　　在沪上一位基金研究员看来，“绩优则仕”是基金经理和基金公司双方相互促进、彼此成就的结果。同时，在国内各行各业都遵循“绩优则仕”的规律，资产管理行业也不例外。绩优基金经理晋升总经理助理、副总经理等高管职业，能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式，因为更高的级别往往意味着更好的待遇，而且部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，更多是对绩优基金经理一种单纯的奖励和荣誉。

　　资管行业本质是人才的竞争，如何留下优秀的人才也成为各家基金公司工作重点。华南某基金行业研究员观察发现，基金公司掌门人的人格魅力以及对基金经理的重视程度也是留住人才的重要原因。“有的中小基金公司将明星基金经理提拔为副总经理，同时公司掌门人很少干涉基金经理的投资决策，将自己定位为服务者的角色，让专业的人做专业的事。”

　　“例如，有的基金公司掌门人很细心。有一次，某基金经理随口说了一句‘要是公司有下午茶’就好了。第二天下午，公司办公区就出现了面包、蛋糕等甜品。工作上不干涉，生活上很细心。面对这样的领导，谁愿意走呢？这是钱换不来的。”上述研究员说。