这一届毕业生，可能很久没有拍过那么多人的大合影了。

8月23日至25日，毕业于2022年的511名应届生来到位于北京后厂村的联想全球总部，一起参与联想集团FY22/23应届生扬帆计划的“开学第一课”。

这班应届生里，既有24%的本科生，也有74%的硕士生，他们来自中国传媒大学、厦门大学、武汉大学等不同的高校。而在“开学第一课”中，他们都有个共同的身份：新入职联想集团的应届生。他们在为期三天的培训活动中一起体验联想集团文化，当面向联想集团高管、业务部门的学长学姐、职场培训专家学习。 　　“你们一起创造了联想集团史上最大规模的年度应届生入职！”作为联想集团优秀“应届生”入职员工代表，联想集团董事长兼CEO杨元庆寄语新入职的应届生：“联想需要敢想、敢干、敢创新的你们，来为建造‘智能化大厦’添砖加瓦。”33年前的夏天，杨元庆也和这群年轻人一样，身着白色衬衫，抖客网，以应届生身份加入联想集团。

根据《2022企业应届生政策专项调研》，相较于去年，企业进行应届生招聘的比例有所下降，近三成企业未进行应届生招聘。“目前经济发展以及市场和行业发展，对于公司来说是有压力的，但是即便在这种情况下，我们也是翻了倍招聘，为了更好搭建联想的人才体系，也为了新鲜血液能够带动公司的变革。”联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，联想集团2022年春招又继续补招，招聘规模是过往有些年份的四倍。

应届生陈雨婷就是在今年四月份拿到的补招offer。因为秋招时间和毕业时间的冲突，陈雨婷并没有参与秋招，待到春招时发现可以投递的合适岗位极少，甚至投递的许多简历都石沉大海。

但即便拿到了offer，陈雨婷和她身边的同学也并不放心，网络上陆续爆出多家企业裁员、毁约的消息。根据公开数据，2022年高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万，而2023年毕业生人数预计为1174万，多出近100万人。《2022中国企业校招白皮书》显示，对这届毕业生来说，求职并不仅仅只考虑“收入”问题，当下应届生择业更重视“安全感”。

“我们在扩大招聘应届生规模的同时，也非常注重员工与公司的共同成长，让他们获得高质量就业”，联想集团全球学习与发展总监刘英丽表示，应届生将在联想集团获得体系化的培训和稳稳的offer、满满的安全感。

为此，联想集团也策划了史上最大规模的一次培训——“扬帆计划”，帮助初入职场的应届生更好适应工作环境。受疫情的影响，前两年的培训多以线上直播的形式开展。今年的“入职第一课”中，应届新员工不仅可以与其他业务部门的新同事“网友奔现”，还可以参与许多精心策划的互动环节。

这群应届生也有不少00后，新入职的阮一婷就是13.4%中的一位。当看到自己亲手绘制的画与其他小伙伴共同拼接成一幅巨大的画时，阮一婷不禁感慨：“我就是这班应届生中的一份子，不可或缺的一份子。”

“我们了解到现在应届生并不喜欢说教，所以这次培训我们增加了更多的创意活动”，刘英丽介绍，除了“入职第一课”，联想集团还会陆续为应届生开展乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。

联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健，联想集团高级副总裁、IDG消费业务和领先创新中心负责人贾朝晖等多名从“应届生”成长起来的高管也参与了和萌新们的对话。乔健说：“我们在做团队活动的时候也能感受到，你永远属于一个团队。我们在为人类做出科技开发，在创造更好的未来，不仅是为我们自己，也为更广阔的社会。”

新入职的应届生还有个特点，岗位为技术类的比例达到了60%。此前，2021年，联想集团启动了“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，计划3年里在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。

目前，联想集团2023年的校园招聘已经全面启动，招聘规模还将进一步扩大。联想集团人力资源负责人说：“希望通过我们良好的培训成长体系，为应届生带来更多的暖意。”