5月29日，为进一步满足重点企业引进人才的需求，以人才优势为片区产业高质量发展聚势，在东莞市人力资源和社会保障局、东莞市科学技术局，松山湖科技教育局、产业发展局、东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局等政府部门指导下，松山湖南部片区党委、微众银行、东莞市侨界海外留学归国人员协会松山湖会、智联招聘联合举办“惠蓝种子计划·2023年松山湖中小微企业人才招聘线下招聘会”，邀请到松山湖区域内25家中小微企业齐聚高等院校云集的广州大学城，为松山湖新一代信息技术、智能制造等重点产业领域的企业提供线下招聘高潜力人才的机会，也为应届毕业生创造更有上升空间的岗位选择机会，进一步为松山湖产业集群点燃人才的澎湃动能。

松山湖管委会总工程师、南部片区党委书记冯瑜平，东莞市人力资源和社会保障局就业创业服务科副科长莫锐铭，松山湖南部片区党委委员刘巍，东莞市侨界海外留学归国人员协会松山湖会副会长许世和，松山湖人力资源和社会保障分局相关领导出席了本次招聘会。会上，松山湖政府为毕业生带来人才政策、创业就业政策解读，还有5家辖内高潜力的科创企业代表详细宣讲企业核心竞争力和企业人才需求，让求职者能更直观地掌握就业市场环境，更深入了解当前就业政策及企业发展前景。

助力小微企业及应届毕业生“双向奔赴”，以人才优势为松山湖重点产业聚势

“科技共山水一色，抖客网，新城与产业齐飞”。拥有着优美的自然环境的同时，松山湖作为国际高新产业园区，也立足制造业这一根本，初步构建形成了以战略性新兴产业企业和科技型企业为主体的先进制造业集群。“是人才，进莞来”，松山湖还以人才工作为产业发展的“先手棋”，积极引进高层次人才，吸引了一大批人才的关注。本次参与线下招聘会的企业都来自松山湖的优势产业，涵盖新一代电子信息产业、智能制造、新材料、生物医药、新能源等战略性产业。此前，《东莞松山湖高新区关于推动园区企业规模效益双倍增政策实施细则》发布多条助企政策，推动试点培育企业实现规模效益“双倍增”，提到要强化金融支撑、强化人才支撑等。怀揣“求贤若渴”之心，此次松山湖政府与微众银行联合举办招聘会，也是基于对微众银行服务小微企业能力的认可，以及对微众企业+与智联招聘联合打造的“惠蓝种子计划”助企引才聚才服务效果的肯定，希望借助此次活动，聚力为产业发展注入人才活水。

冯瑜平总工程师在致辞中提到，松山湖拥有散裂中子源、松山湖材料实验室等大科学装置国之重器，还与北大、清华等高校共建了新型研发机构，初步构建形成了以战略性新兴产业企业和科技型企业为主体的先进制造业集群，具备完善的医疗、教育、生活商业配套设施。接下来，松山湖将持续做好优才惠才服务工作，希望青年群体加入松山湖，用奋斗和知识在高质量发展的沃土上谱写最美丽的青春。

广东博迈医疗科技股份有限公司、沃格(广东)实业集团有限公司、广东安特齿科有限公司、东莞广达智能科技有限公司、东莞松山湖科学城国际知识产权运营中心有限公司5家企业作为园区企业代表上台宣讲，展示公司前沿研发及未来前景。博迈医疗招聘负责人总结到，“专业对口性比较高，而且学校办学质量有保障的，我们对这次参与招聘的人才水平比较满意，谢谢微众银行、松山湖管委会、南部片区党委提供了这次招聘机会，让我们一次性能够精准对接这么多人才。”

本次参与招聘会的应届毕业生来自中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、广东工业大学、广州大学、广州中医药大学、暨南大学、广东药科大学等知名学府，奠定了招聘会人才质量基础。参与招聘的科创企业也为应届毕业生提供了营销岗、专技岗、管理岗等可选性高的近百个岗位。通过线下招聘活动，大学生可以深入地了解松山湖就业方面的趋势和政策，也更直观且快速地认识到了东莞科技创新的雄厚实力与优势产业的无限前景，并能在现场与具有潜力的科创型中小微企业的高管直接对话，拓宽了其就业选择。

持续拓宽企业人才服务维度，以数字化全链路服务助力中小微企业高质量发展

人才是第一资源，是小微企业走向高质量发展道路的重要驱动力之一。关注到小微企业对于高质量人才的迫切需求和在引才方面的难点堵点，微众银行与智联招聘达成总对总战略合作，微众企业+从人才维度打造“企业+招聘”服务，为中小微企业提供人才招聘、人力资源培训、数字化赋能等服务，以数字优势助力实现精准就业和人才强国。

其中2022年9月微众企业+联合智联招聘推出“惠蓝种子计划”，截至目前已吸引超700家科创型中小微企业参与其中，累计为毕业生提供了超2万个岗位，吸引超210万毕业生投递简历。此次线下招聘活动的成功举办，代表“惠蓝种子计划”由线上走到线下，不仅延续了“校企双选”的特色形式、秉持缓解中小微企业及应届毕业生就业两端难题的初衷，还创新地通过联合地方政府，围绕区域产业集群形势打造更具针对性的特色化企业招聘赋能方案，为助力实施人才强国和创新驱动发展战略做出更多有益尝试，为推进产业链、创新链、资金链和人才链的四链融合注入新活力。