又见中小银行“海选”行长。据“乌海银行”官方微信3月15日发布的消息，该行公开选聘总行行长1名。在此之前，今年2月份，位于珠三角地区的珠海农商银行也发起过行长公开选聘。另一家城商行长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职。

　　实际上，近年来，已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位，引发市场关注。多位业内人士告诉记者，中小银行的高管选拔任用更注重市场化选聘，强调业务能力和市场敏感度，选拔过程相对公开。

　　多维度挑选行长

　　具体来看，乌海银行的选聘通告显示，行长应聘人员需满足“丰富的从业经验，抖客网，善于开拓业务、有效防控风险”这一基本条件。资格条件方面，具有大学本科及以上学历；年龄一般在50周岁以下；从业经历要求从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上。

　　同时，乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上，包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

　　实际上，如乌海银行这类的区域性银行选择市场化方式选聘行长并不少见。近几年，已有珠海农商银行、泉州银行、湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等中小银行发布过公开选聘行长相关通告。除行长职位之外，不少中小银行的高管岗位也多采取此种方式选聘。

　　梳理这些中小银行的相关人才选聘通告可知，年龄、金融工作经验、国有大行或股份行任职经历等，是几项比较醒目的任职资格条件。同时，结合中小银行自身发展情况，业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。

　　值得关注的是，除了国有大行或股份行的任职经历，有的中小银行还接受有金融监管系统任职经历的人才。如此前鄂尔多斯银行发布的市场化选聘行长通告显示，满足学历、年龄、从业经历等相关要求的基础上，如有在银行监管部门2年以上副处级领导职务工作经历，也可以参加选聘。

　　高管人才仍稀缺

　　业内人士认为，中小银行市场化“海选”行长侧面折射出部分中小银行人才储备不足，尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时还面临难以吸引和留住优秀人才等问题。

　　中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对记者表示，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等问题，内部人才梯队建设也有待进一步加强，需要通过市场化方式选聘高管人员。

　　“近年来，已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况，预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。”娄飞鹏表示。

　　业内人士表示，有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强。这类高管往往具备丰富的管理和业务经验，选聘这类高管人才有助于中小银行完善公司治理和提高经营效益，能给中小银行带来创新理念，还能在一定程度上提升中小银行市场知名度和信任度。

　　本报记者 熊 悦