基金行业高管变更持续频繁。

　　近期又出现基金公司总经理、董事长级别重磅人士变动。至此，2021年已经出现超280位基金高级管理人员变更，涉及107家基金公司，核心高管变更占比超9成。

　　多位业内人士表示，一方面，近几年行业竞争越来越激烈，对高管的考核也更为严苛，高管变更也逐渐成为较常见的现象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有竞争力的薪酬待遇和激励机制成为每个基金公司需要对面的问题。

　　年内公募高管变动已超280人

　　核心高管变更占比超9成

　　数据显示，截至10月15日，今年以来公募基金高管变动总人数达到282人，超去年同期水平，其中包括59位董事长，77位总经理、128位副总经理、32位督察长和23位首席信息官，涉及107家公司。其中，其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比94%。从通告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中基金公司副总经理变动人数最多，达到128人，其次是总经理、董事长，涉及公司既含有万亿规模体量的头部基金公司，也有体量较小的基金公司。

　　10月14日，财通基金总经理王家俊将离任的消息实锤。10月12日，德邦基金发布通告，公司原副总经理曾文煜因个人原因，于10月11日离任，并未转任公司其他工作岗位。9月30日，合煦智远基金发布高管变更通告，该公司副总经理梁涛因个人原因离任。9月4日，财通基金原董事长夏理芬离任。此外，8月浙商基金总经理聂挺离任，随后加盟华泰证券资管，担任公司总经理。

　　深圳一位中型基金公司市场部负责人指出，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。此外，由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构存在问题、外部公司高薪挖人也是离职原因。

　　除了中小型基金公司外，一些头部公募的高管变更也颇为频繁。如高阳出任博时基金总经理，王小青出任招商基金董事长，金牛基金经理王宗合出任鹏华基金副总经理。

　　下半年以来，还有多名高管新上任，比如申万菱信基金陈晓升出任公司董事长；前海开源秦亚峰出任公司总经理；长盛基金明星基金经理郭堃升任公司副总经理；饶刚担任睿远基金副总经理；外商独资公募机构贝莱德基金8月迎来董事长、总经理和督察长上任等。

　　高管“变动潮”再起

　　“留人”旧题急待新解

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，下半年以来，高管变动数量增加，大抵有两方面的原因。一方面，受外围市场波动影响，下半年以来投资行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

　　“总体来说，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”杨德龙指出，高管变更除了正常的退休等原因外，抖客网，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。

　　记者还发现，近年来，随着核心高管频繁变动已逐渐成为常态，呈现出任期较短的特点。在今年离任的总经理中，其中任期超过3年的占比只有三成，有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。此外，除了规模几百亿的中小型公司之外，大都是规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司。

　　沪上一位中型基金公司市场部人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，中小基金公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。加上目前公募基金的马太效应明显，有品牌规模效应的头部公司占主要市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都有明显优势。中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。

　　“基金产品的发行，渠道尤为重要，而中小基金公司缺乏渠道优势，也很难招揽到优秀的投研人才。如果缺乏产品和机制创新，尾部公司就很难有出头机会。”该位基金公司市场部人士指出。