银河基金似乎从不主动追逐“聚光灯”，但在公募基金行业，银河基金投研口碑良好，尤其是主动权益投资团队在业内受到了肯定。

　　从中国银河（601881）证券基金研究中心股票投资主动管理能力排名情况来看，银河基金旗下的权益基金整体表现可圈可点，截至9月30日，过去3年在可比的106家公司中排名第16，过去4年在可比的93家公司中排名第7，过去15年、18年分别在可比的47家和20家公司中排名第1。

　　长期业绩正是体现一家基金公司投研实力的重要指标。这家成立19年的公司有着怎样的投研文化？在风格不时转变的市场中，它在获取长期超额收益的道路上做出了哪些探索？对未来，它又有什么思考和布局？

　　充分激发投研团队自主性

　　银河基金共有投研人员43人，骨干队伍稳定，历经市场考验，其中，基金经理18人，有11人证券投资管理年限超过5年；研究人员22人，平均从业年限超过6年。

　　在公募基金行业，人才对公司竞争实力的提升起到了重要作用，如何充分调动基金经理的积极性是很多公司考虑的重中之重。银河基金一直以来相对宽松的投研文化氛围，赋予了投研人员更多的独立性和积极性，让每一位投研人员按照自己的逻辑和框架去决定配置的方向和策略，不以短期业绩排名论英雄。

　　正是在这样的环境下，投研人员都有很强的自主性和积极性。无论是基金经理、基金经理助理还是研究员，他们的行程表上也写满了调研的时间安排。数据显示，2020年，银河基金投研团队共调研上市公司497家，对于部分公司甚至累计调研次数达二三十次。

　　银河基金的投研团队还会和产业链上下游的专家深入探讨、调研公司所在地经济发展情况、探寻产品的实际销售情况、去实体店体验产品，他们用多年累积的调研经验和方法去伪存真，尽量从不同维度来探究产业和公司的实际发展情况。

　　持续发展源于前瞻性研究

　　除了长期、深入的跟踪研究，银河基金权益团队的鲜明特点便是根据行业发展逻辑、行业未来景气度变化做出判断。今年以来，市场震荡加剧，风格快速切换，银河基金权益投资团队努力把握了中国经济的产业大趋势，探寻产业变迁带来基金投资方向变迁，投研团队意识到需要并不断调整产业研究重点。

　　银河基金权益团队专注于严选出符合时代发展特点的成长股，公司10多年的权益投资历史和成长股的发展历史是息息相关的，如2009年到2012年地产、酒的初次崛起，2013年到2015年金融和医疗行业信息化普及，2018年到2020年中国高端制造的国产替代等，在一次次的投资实践中，权益团队已经总结出了一套颇具自己特色的投研体系。寻找具有发展潜力的产业,远胜于追逐市场短期的热点；用配置思维投资，通过深度前瞻性研究，力争创造超额收益。

　　百花齐放可能是银河基金轻松、良好的投研文化和银河基金特色成长股投研体系的体现。数据显示，截至2021年9月30日，银河创新混合近5年同类排名9/342，近10年同类排名1/231。在亮丽业绩的加持下，该基金的规模也在2021年二季度末达到了147.18亿元。

　　此外，由银河基金股票投资部总监张杨管理的银河智造混合近5年同类排名5/202，由银河基金实力女将袁曦管理的银河蓝筹混合近5年同类排名15/342，由银河基金研究部负责人神玉飞管理的银河智联混合近5年同类排名30/203。

　　纵横推进研究进化

　　时代在发展，研究的内容和方法也需要不断进化。银河基金权益团队19年来保持了同频进化，主要基于纵横推进。

　　纵向上，深耕产业。近年来，银河基金开始着力引进重要产业方面的投研人才，尤其是科技和医药健康领域的研究人员。公司根据目前的产业发展图景将投研人员分为科技、医疗、消费和周期价值等四个产业跟踪小组，由资深基金经理担任小组组长，带领团队一起跟踪产业发展和相关企业。

　　横向上，抖客网，共享平台。银河基金不同研究团队互相之间又是彼此开放的，形成了流程完善、机制科学的投研成果共享平台，一方面解决了重复工作的问题，另一方面又能促进团队的整体成长。

　　投研人才的稳定性一直是公司重点关注的核心问题，只有好的投研人员沉淀下来，才能有好的投资文化传承和发展。近年来，公司逐步实现了对投研人员的有效激励，在基金经理层面，为核心投研人员提供有力的研究支持，充分发挥基金经理的特长，让其能在公司持续稳定成长；在研究员层面，公司设立相应的激励制度，鼓励研究员在自己所在的专业领域进一步深耕。股票投资部总监张杨表示，通过激励机制，员工积极性提高。

　　近几年，随着越来越多年轻投资者入市，这家颇为低调的公司也被酷爱数据分析的年轻投资者发现，一些基金经理也成为他们长期观察的对象，“银河战舰”是这些年轻投资者对银河基金权益基金经理的统称。