近来频频有基金经理离任，目前年内百余家基金公司旗下超300位基金经理离任。在行业“强者恒强”趋势越来越明显的情况下，基金经理人数不多的小基金公司也被迫加入了“离职潮”队伍。对于基金经理只有个位数的小公募来说，哪怕两三名基金经理发生变动，都可能会导致投研团队“换血”。

　　同花顺（300033）数据显示，今年以来共有121家基金公司的308位基金经理离任。其中，嘉实基金旗下基金经理离任人数最多，为8名；新华基金有7名基金经理离任，银华基金、国投瑞银、北信瑞丰等6家基金公司的基金经理离任数量达到6名。对大中型基金公司来说，几名基金经理的离任对公司投研团队的影响并不大，例如嘉实基金年内新聘基金经理人数多达18人，南方基金、华宝基金等公司新聘人数超10人。

　　有业内人士表示，出于职业规划等考虑，基金经理在行业内往往可上可下、可跳槽可转型（即公奔私等）。小公司的发展陷入了一个循环，即随着公募行业马太效应加剧，人才流动只会进一步加快，基金经理的选择更多，抖客网，小公募就必须要拿出更吸引他们的资本，但是从客观上看这很难，缺乏优秀人才的平台又难以快速发展，该人士表示这是当前多数小公募发展时遇到的最大难题。詹钰叶