腾讯每次升级员工福利，都能在外界刷屏。

　　11月9日，继上周推出员工“专属退休福利”后，券商中国记者获悉，腾讯官宣全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，再度加码员工福利。

　　最受外界关注的是，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

　　“这是首个互联网大厂推出的员工退休养老方案，可能引起整个行业对员工退休福利的进一步关怀。”一位腾讯相关员工表示。

　　今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，不乏亮点。

　　互联网行业吸收大量就业，有数据表明，2020年仅在深圳的互联网平台从业人员就达347.3万人。随着全行业加强员工关怀，大量互联网从业者有望迎来更多实际福利。

　　干满15年未到龄可“提前退休”

　　干满15年尚未到退休年龄，不想干了想退休咋办？网民似乎有了新答案：努力进鹅厂——腾讯。

　　回顾下腾讯11月以来推出的员工退休待遇。

　　11月5日，据腾讯相关人士向券商中国记者透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

　　11月9日，腾讯员工退休福利再度加码，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

　　具体而言，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，在入职“1年、10年、20年”基础上，增设“5年、15年、法定退休”3个重要节点，每个节点员工都可享受到不同实物礼品或特色权益。

　　其中，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有。

　　新增的“15年”节点对应权益则是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

　　据介绍，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前公司推出的“法定退休腾讯专属福利”。

　　最值得一提的是，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯发光发亮，并获得更好的保障。

　　据了解，上周腾讯推出“退休福利”时，市场上有观点认为，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。

　　对于不少90后、95后员工而言，情况确实如此。据脉脉数据研究院2020年统计的数据，被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁，其中，腾讯员工平均年龄29岁。但另一个现实是，最早一批互联网从业者已经开始考虑养老问题。

　　腾讯表示，在员工“职业里程碑”方案中适时推出可提前解锁的“弹性退休”计划，较好地为不同年龄段员工的实际需求做了更全面的考量。

　　互联网行业仍在快速发展期，从业者数量不断增加，提高员工福利待遇不应仅仅是少加班、多加薪。此次腾讯推出的升级版员工“职业里程碑”方案，给予了员工更全面、更长久、更多维的关怀福利，将更好地护航员工职业发展，或值得同业效仿。

　　不过，有互联网科技相关企业人士对券商中国记者表示，互联网科技企业都是快节奏企业，内部末尾淘汰制残酷竞争下，人才流动性很大，在互联网科技企业“熬满”15年，不是一件容易的事。同时，干满15年想“提前退休”的员工，还有个前提是服务的企业基业长青，能够在激烈市场竞争中稳健长存。

　　腾讯福利羡煞旁人

　　除此之外，腾讯此前还推出过不少令人羡慕的员工福利项目。

　　今年2月，腾讯向不少员工发放了100股股票，解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算，股票价值约7.5万港币，约人民币6.2万元。

　　随后，腾讯相关工作人员回应称：2020年，在疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)，以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。

　　此前，腾讯曾多次授予员工股票。2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%。

　　2016年，腾讯曾为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算，300股约等于5.3万元人民币。

　　在今年4月30日下午，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案，在原安居计划借款额度基础上，新增Plus借款额度，旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

　　根据披露的安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

　　腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”

　　互联网科技企业福利大比拼

　　近年来，尤其是地处北上广深杭等一线城市的互联网科技企业，为了抢夺和留住人才，纷纷推出诱人的福利方案。

　　今年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

　　今年7月2日，小米集团发布通告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到了39.29万元人民币。

　　除了直接涨薪和股票增加员工的“获得感”，有些互联网大厂则是从员工休息角度要求员工更多休息，劳逸结合。

　　今年7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

　　快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

　　北上广深买房也是受到年轻员工关注的事情。这方面除了腾讯推出安居计划Plus方案，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持。