今年以来北信瑞丰已有6位基金经理离任，现有团队中基金经理平均年限仅1.42年。但北信瑞丰表示，从业年限已远不能作为衡量基金经理能力的唯一标准，年轻的基金经理思维更活跃，果断且有冲劲，与目前活跃的市场状况相得益彰

　　今年以来，公募基金高管变动远超去年同期。

　　据数据统计，截至11月10日，公募行业已有317人次高管变动，涉及116家公司。北信瑞丰基金管理有限公司（下称北信瑞丰基金）亦在其中。

　　10月29日，抖客网，赵远峰出任北信瑞丰基金总经理，原总经理朱彦因个人原因离任。这已是今年来北信瑞丰基金出现的第4位离职的高级管理人员。

　　引人关注的是，不仅高管发生变动，北信瑞丰基金旗下基金经理离任也较为频繁。同花顺（300033）iFinD数据显示，截至11月9日，今年以来该公司已有董鎏洋、黄祥斌、王忠波、于军华、辇大吉、张伟保6位基金经理离任。

　　此外，该公司的基金管理规模增长也不理想。同花顺iFinD数据显示，截至今年三季度末，该公司管理规模为83.43亿元，其中货币型基金规模为61.38亿元，占比为73.57%。非货币基金规模仅22.05亿元，较今年二季度末降1.93亿元，环比降幅为8.05%。

　　北信瑞丰基金向《

》表示，目前公司经营状况正常，产品和业绩稳定性良好。对于权益类产品发行，公司会根据基金经理的特质，筹备适合的产品。

　　年内高管变动频繁

　　对于基金公司而言，高管频繁变动可能对公司发展带来不稳定因素，这是市场关注的一大重点。但今年以来，北信瑞丰基金高管变动较为频繁。

　　10月30日，北信瑞丰基金发布高级管理人员变更通告，总经理朱彦因个人原因离任，离任日期是2021年10月29日。朱彦卸任同日，赵远峰出任公司总经理。

　　公开资料显示，赵远峰2002年2月至2021年10月在国都证券工作，曾任信息技术负责人、风险控制总监、经纪业务总监、副总经理、代总经理、总经理等职务，2019年5月至2020年7月任党委书记、总经理，2020年12月至2021年10月任党委委员、执行总经理、首席信息官，2021年10月加入北信瑞丰基金。

　　值得一提的是，朱彦是北信瑞丰基金核准设立后的首位总经理，自2014年7月24日至离任，任期已有6年多。

　　这并不是北信瑞丰基金今年来的首次高管离职。

　　朱彦离职之前，北信瑞丰原副总经理王忠波亦因个人原因在今年9月15日离职。彼时，王忠波任副总经理已有两年。

　　此外，北信瑞丰原督察长郭亚在今年8月24日离职，离职原因同样是个人原因。同日，张恩源履新该公司督察长。

　　更早些时日，今年的1月28日，北信瑞丰基金发布高级管理人员变更通告，副总经理李鑫因个人原因离任，并未转任公司其他工作岗位。

　　对于高管变动，北信瑞丰基金向《

》表示，首先，人员流动属于各行业普遍现象，公司目前经营发展状况照常，并始终为维护金融稳定和投资者利益而不断努力提升。对于人才的持续引进，公司实施了多种方式的科学有效措施。良好的薪酬激励、股权激励和晋升通道，是吸引优秀人才、保持团队稳定、提升效率与创新能力的有效方式；此外，从人才培养、公司理念、个人成长角度来说，公司非常重视内部人才的培养，并致力于为员工创造职业归属感，陪伴员工一起成长。

　　《

》研究员注意到，新任总经理赵远峰此前并无公募基金公司管理经验。对此，北信瑞丰基金表示，赵远峰职业履历丰富，曾任国都证券信息技术负责人、风险控制总监、经纪业务总监、副总经理、总经理等职务，他的加入充分体现了公司对于市场顶尖人才的重视以及加强投研力量的决心，或将在深化打造投研体系、规范化运作管理模式等方面带来优秀的行业经验。

　　基金经理普遍“年轻化”

　　除了高管离职外，今年以来北信瑞丰基金的基金经理团队稳定性也颇引起业内关注。

　　同花顺iFinD数据显示，截至11月9日，今年以来北信瑞丰基金已有董鎏洋、黄祥斌、王忠波、于军华、辇大吉、张伟保6位基金经理离任。若从离任数量来看，该公司基金经理团队可谓“伤筋动骨”。

　　目前，北信瑞丰基金旗下基金经理仅有9位，且更为令人注意的是，基金经理的平均年限仅仅只有1.42年。其中陈皓、靳晓龙、邹杰、张文博、卢平5人是年内新聘任的基金经理，基金经理任职年限皆不满1年；基金经理任职年限最长的程敏，也仅有3.63年。

　　针对基金经理普遍“年轻化”的问题，北信瑞丰基金向《

》强调，从目前基金市场上的产品表现来看，从业年限已经远远不能作为衡量基金经理能力的唯一标准。综合来看，年轻的基金经理思维更活跃，果断且有冲劲。此类特质匹配目前这样一个活跃的市场状况相得益彰。

　　“北信瑞丰的文化是年轻的、有朝气的。公司不拘一格的人才选拔机制，培养了一批年轻的基金经理。他们对市场敏锐，肯学习，有观点，这些优势也体现在他们的业绩上。同时，他们每个人对于投资都有完整的逻辑和独特的风格。”北信瑞丰基金称。

　　该公司同时透露，除了着手培养年轻的人才，公司也在不断招募优秀的、有着资深从业经历的基金经理，以此形成一个比较完整的人才梯队。“老人培养新人，新人产生新的想法与创意，互补共进。”

　　“年轻化”的基金经理业绩究竟如何呢？以张文博为例，他自2021年5月6日起担任北信瑞丰鼎丰、北信瑞丰兴瑞灵活配置、北信瑞丰华丰灵活配置的基金经理，同花顺iFinD数据显示，截至11月10日任职回报分别为7.35%、5.53%、-0.71%，同类排名为663/2050、794/2050、1530/2050。

　　同样自5月6日起管理北信瑞丰平安中国主题灵活配置、北信瑞丰新成长的邹杰，截至11月10日的任职回报分别为0.77%、18.08%，同类排名为1423/2050、329/2050。

　　四成产品受规模困扰

　　公开资料显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月，由北京国际信托有限公司（下称北京国际信托）与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立。第一大股东为北京国际信托，持股比例为60%。

　　同花顺iFinD数据显示，截至今年三季度末，北信瑞丰基金管理规模为83.43亿元，较二季度末增长5.25亿元；其中非货币基金规模为22.05亿元，较二季度末微降1.93亿元。

　　不过，与同一时期成立的同类型公司相比，北信瑞丰基金的发展稍显落后。

　　譬如同为2014年成立的财通证券（601108）资管，截至今年三季度末旗下非货币基金管理规模已有983.2亿元；成立稍晚的泓德基金，非货币基金管理规模已超千亿元。

　　除此之外，北信瑞丰基金旗下受到清盘困扰的产品也不少。

　　据《

》研究员统计，截至今年三季度末，该公司旗下共有20只基金（各类份额合并计算），其中北信瑞丰稳定收益A/C、北信瑞丰中国智造、北信瑞丰新成长、北信瑞丰外延增长、北信瑞丰稳定增强、北信瑞丰丰利、北信瑞丰华丰、北信瑞丰量化优选等8只基金出现清盘危机，数量占比高达40%，有的产品甚至已经延续这种危机多个季度。

原标题：【高管地震6基金经理离任，8基金陷清盘危机！这家公司这样回答 】 内容摘要：今年以来北信瑞丰已有6位基金经理离任，现有团队中基金经理平均年限仅1.42年。但北信瑞丰表示，从业年限已远不能作为衡量基金经理能力的唯一标准，年轻的基金经理思维更活跃，果断且 ... 文章网址：https://www.doukela.com/jc/44271.html； 免责声明：抖客网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。