在职场中,大家经历一次漫长的工作周期,决定换一份新工作后,可能选择暂离职场几个月好好修养生息,这段时期称为“职场空窗期”。虽然休息时间非常快活,但是工作时一直在缴的社保怎么办?

　　社保断交后果有哪些?

　　社保涉及五中保险和公积金,断交后不同保险会有不同影响,以下几种为例:

　　无法享受医疗保险。医疗保险断交计算时期为三个月,普遍规定三个月内续交即可。超过三个月,不仅不能报销医疗产生的费用,个人账户中的钱也不能再使用了。注意,3个月后续交,连续缴纳年限会清零,累计缴费年限不会清零。

　　无法享受生育保险。生育保险一旦断交就会失效,但是三个月内缴纳欠款与滞纳金还会享有待遇。有生育计划的职工,注意要连续缴费10个月以上才能享受生育保险的各种待遇。

　　无法申请公积金贷款。公积金贷款的基本条件之一就是连续缴纳6个月以上,断交后短时间内无法贷款买房,但是账户不会有变动,公积金进入静止状态,入职新工作就可继续缴纳。

　　除此之外,工作了几年后有考研打算,有的大学会要求提供社保缴纳证明;当地落户、子女上学等方面也有社保缴纳时间要求等等。

　　社保可以自己交吗?

　　社保有两种缴纳方式,除公司缴纳外,没有新工作期间,大家可以作为“灵活就业人员”缴纳职工社保,但只能缴纳养老保险和医疗保险两项。

　　总的来说,个人缴纳社保一年的费用并没有一个固定答案,而是根据缴费档次、缴费基数、当地缴费标准、当地社会平均工资等多重因素决定的。以其中缴费档次和基数为例:

　　缴费档次。灵活就业人员的缴费档次分为:60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%几个档次。缴费档次越高,同等条件下享受的待遇就越高。如果一直按60%的档次缴费,缴费15年,那么养老保险缴费指数就是0.6,如果前面14年按60%缴,最后一年按300%缴,缴费指数则为:(14×0.6+1×3)÷15=0.76。

　　缴费基数。通常来说,缴纳养老保险时,个人缴纳的费用为缴费基数的20%,医疗保险缴纳费用则为缴费基数的4%或者8%。例如某地社会平均工资为3000元,灵活就业人员参保养老保险的话,每月至少需要缴纳3000×60%×20%=360元。

　　后续工作有变动,社保可以转移吗?

　　如果后续选择其他城市发展,很多人放弃了之前缴纳的社保,但是对于需要在退休前交够一定年限的养老保险(累计缴纳15年)和医疗保险(男需累计25年,女20年)来说,确实浪费。

　　五险的转移。由原单位和原单位所在地的社保中心,开具参保缴费凭证,带到新单位即可。如果没有找到工作,则交到社保机构。其中,养老保险个人缴纳的部分可以全额转走,单位缴纳的部分可以转走12%;医疗保险可以转走缴费年限,个人部分取出带走;剩余三种,生育、工伤、失业保险在新单位重新缴纳就可以了。

　　公积金的转移。不转移的话公积金账户会封存,选择转移则需要大家跟新单位签订了正式的劳动合同之后,去住房公积金领取接收单,同时还要去原单位领取一份公积金转移证明文件。在职员工带着转移证明文件、接收单、本人的身份证、公积金卡到原单位所在地住房公积金管理中心办理转移手续。

　　以上就是空窗期社保相关注意事项。总体来看,虽然断交后的补救措施政策已经非常完善,但还是连续缴纳更为简单,未来享受的待遇也更好,所以在下一份工作之前,休息时间控制在3个月内比较合理。作为招聘行业领导者,58同城坚持以企业需求与用户需求为导向,通过海量大数据资源,先进的技术服务,提升人力供求匹配效率。未来,58同城将继续以丰富的招聘活动、智能化招聘工具、全面的招聘服务,持续为招聘求职双方提供优质高效服务,助力招聘行业提质增效。