11月分别以来，二级市场表现低迷，权益类基金发行“遇冷”，特别是股票型基金新发规模骤降。此外，年内基金经理掀起离职潮，也为行业在年末泼下冷水。

　　据同花顺（300033）iFinD数据，截至11月22日，11月份共计新发行基金111只，但股票型基金仅有21只，发行份额114.62亿份，与10月份的发行份额278.05亿份相比，几乎“腰斩”，份额占比也由10月份的23.11%，回落至9.69%。

　　上半年发行火爆的股票型基金，在下半年震荡的行情中偃旗息鼓。同时记者注意到，新发基金的募集时间也普遍拉长。

　　除了基金发行市场渐行渐冷，全年基金经理离职数量的飙升，也侧面反映着权益市场表现分化令行业承压。

　　据iFinD统计，今年以来已有来自120家基金公司的293位基金经理离职，离职人数创下2015年以来的历史新高。

　　对此，一位中型基金公司投研总监分析，基金经理出现离职潮的原因是来自多方面的，“有可能是行情因素，很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽。也正是经过2020年的行情高点，今年才迎来了离职高潮；也包括基金行业自身分化，近两年行业的大发展，基金公司之间分化非常大。不在头部基金公司的基金经理，很难分享市场红利，于是想跳去头部或者排名更靠前的公司”。

　　此外，在今年市场行情多变、板块轮动加剧的背景下，基金经理也承受业绩压力。

　　一位“个人系”基金公司坦言，“包括业绩压力，还有来自销售端的压力，路演或上直播的压力、净值回撤大的沟通压力、网络暴力压力等。在当下的行情，维持客户的信任度比较难，对互联网客户还好，还有很多陪伴安抚的方法，但对于传统渠道客户的维护，确实是比较大的问题。”

　　随着基金经理批量离职，基金公司开始加大在人才保留方面的措施。一方面基金公司本身设立优厚的人才待遇，拿出高薪酬，股权激励、分红等吸引基金经理们的注意；另一方面，又对基金经理自身的条件，能力进行细致且严苛的筛选，之后通过优化考核，建立长效的激励机制来留住人才。

　　记者注意到，从去年下旬开始，张坤、刘彦春等头部基金经理陆续晋升管理层，投而优则仕已经成为基金公司挽留人才的一大选择；此外，抖客网，还有“个人系”公募完全由自然人股东组成，基金经理即股东的经营模式也在近两年开始迅速增加。从统计数据来看，目前行业内采取股权激励的基金公司，核心人员的稳定性要好很多。