梳理过去几年保险行业关键词，“人员脱落”一定是热词之一，早在2019年下半年，保险业就进入了代理人数量的下行期，经历两年多的疫情打击，行业人力下行之势更甚，在“见不到客户”这个不可抗力阻隔之下有些从业者顺势选择“躺平”，大大加剧了保险公司的经营压力，进而造成这两年保险市场代理人数量的一路下滑，整体经营表现的不尽人意。

　　 

　　虽然困局当前，但对于不同公司来说，有的是挑战，有的是机遇。面对同业普遍保守经营，市场寂寂无声的状态，梧桐树保险经纪轻装上阵，明确加快分公司发展节奏，加快布局全国重点一线城市，着手打造高品质、高标准、新模式的线下经纪人团队，构建更加高效、适应未来发展的新型组织体系。

　　 

　　刻画高素质人才范本，凝聚全新的发展动力

　　今年3月北京分公司的成立，是梧桐树保险经纪重要的里程碑式事件，翻开了进军超一线城市的新篇章！从分公司筹备现状来看，最重视的核心问题是高素质人才的引进，特别是兼具营销和领导能力的复合型人才引进。同时，对于有专业特点的异业白板从业者，梧桐树也建立了细致的经营培养体系，帮助曾经不同行业的优秀人才，在保险这条路上实现自我价值。在人才招募和培养程中，梧桐树也会充分调动总部赋能资源，支持队伍，锻炼队伍，为未来平台化经营、高品质经营的持续迭代创新打好人才基础。

　　 

　　高品质，是梧桐树保险经纪北京分公司筹备过程中始终坚持的工作标准，必须坚持量质并举。与传统保险公司新机构筹备不同的是，梧桐树北京分公司放弃了行业惯用的聘才政策，不搞“花大钱，抢人头”的传统筹备方式，反而采用以创新模式和长远发展吸引优质人员加入的“双向奔赴”招募理念，以创新模式助推人才集聚，以人才集聚引领产业创新。通过高招募标准、专属培训、合规管理和强大数字平台赋能的独有结合，抖客网，缔造行业领先的专业化保险中介服务品牌，为本地培养优质保险人才的同时，积极推动了本地保险市场的高质量发展。

　　 

　　梧桐树保险经纪北京分公司开业短短月余，公司规模不断发展扩大，吸引到上百位行业资深绩优人员关注，其中已有数十位成功入职，目前已入职人员中，达成MDRT标准人力占比70%以上。5月疫情全员居家期间，依旧做出可喜业绩，月保费平台超过200万，人均产能远超线下平均水平，人均收入已超过4万元。在高素质人才和先进模式的双轮驱动下，梧桐树在成熟的北京市场强势崛起，已成为首都保险市场中，引人注目的一颗新星。

　　 

　　 梧桐树保险经纪北京分公司路征表示：“梧桐树北分接下来的发展，不追求规模、不竞争排名，要做的是扎扎实实做好高品质经营，高品质人员培养，高品质业务效果，一步一个脚印稳扎稳打，经营合作保司口碑、同业口碑、客户口碑、监管口碑，用口碑带动公司的成长和发展，用市场反馈证明梧桐树北分的成功”。

　　 

　　坚守保险本源，坚持高品质经营

　　 

　　保险市场从高速度向高质量转型，随之而来的是市场逻辑的彻底转换，基于长期主义的经营模式成为一种必然选择。经历多年市场经验验证，口碑好、服务好、产品好、性价比高、真正以客户为中心的保险中介机构才能更好地生存下来，而拉开差距的并不是企业的规模大小，而是各公司提供的服务和软实力。

　　 

　　梧桐树保险经纪多年来始终秉持着“以客户为中心”的经营理念。不仅拥有由资深行业精英组成的高素质经纪人队伍，而且还打造了口碑良好的“梧优理赔”协赔服务体系，以及互联网保险可追溯留痕系统等保险创新服务，以专业之能，科技之力全方位维护消费者合法权益，让家庭保险配置省时、省力、省钱、省心。

　　 

　　随着人们对保险的需求愈发多元而精细，保险经纪人作为连结专业金融保险服务与普通消费者的桥梁，展现出较高的职业价值。梧桐树北京分公司为了应对客户分层以及不同层次客户重点需求，对经纪人进行重点培养管理。据悉，梧桐树保险经纪北京分公司所打造的绩优经纪人队伍，从招聘到培训，再到考试、晋升，都有着极为严格的要求，筛选淘汰率达到80%以上，可见选材育人标准之严格。

　　为更好的帮助经纪人服务客户、发展业务，梧桐树也多方面予以创新，赋予经纪人团队六大专属赋能，包括精选产品、招募支持、特色培训、IP打造、科技赋能、同城优客等，全方位协助经纪人精准获客，高效展业。

　　 

　　“高质量发展”不仅仅是一句口号，在行业发展迷茫不定的当下，梧桐树保险经纪北京分公司作为成立不久的新公司，在新的环境中跟随行业发展不断创新，因地制宜，满足中产人群对高质量服务和专业化建议的需求。同时发挥属地银保监局贴身监管优势，强化上下联动和协作共享，推动保险业健康平稳快速发展。

　　可以欣慰地说，梧桐树北京分公司为高质量发展主动作为，迈出坚实步伐，已取得不错的成效，开启了稳健发展的良好势头。