近50万员工！

　　京东捧出了一份另类“炫富”的财报

　　双11结束后，很多人都将关注的焦点对准了京东的2022第三季财报。

　　京东的2022Q3财报所以值得期待，有两个原因：第一，看热闹的永远不嫌事大，有阿里刚刚发布的财报在前，现在将京东的财报对比着看才更有味道；其次，2022Q3财报也是徐雷以京东集团CEO的身份现身乌镇世界互联网大会后的首份财报，对京东今后的发展走向至关重要。

　　11月18日晚，京东集团发布了2022第三季财报，这份财报总结起来可以用四个字形容：另类“炫富”。

　　一方面，净收入2435亿元，同比增长11.4%；净服务收入465亿元，同比增长42.2%；净利润100亿元……无论哪项数据单独拎出来做横向的对比，京东都表现出了一如既往的稳健。

　　而如果考虑到以上成绩是在截至2022年9月30日投入了1267亿元供应链基础设施及其他开支后取得的，京东的表现就不光是稳健可以概括的了。

　　对于本季度的业绩表现，京东集团CEO徐雷在投资者电话会上分析业绩表现时认为：“京东业务的增长质量在今年有实质性的提升，是基于我们年初对经济和行业态势的预判”，看来他对京东三季度的表现还是相当满意的。

　　另一方面，《电商报》对财报透露的另一项数据更加关注：截至2022年9月30日，京东体系员工总数近50万人，比去年底增加7万多人！

　　近50万人的企业员工数量是什么概念？阿里巴巴2023财年第二季度财报显示，阿里巴巴的员工人数约24.3万；腾讯2022年第三季度财报显示公司共有10.8万名员工；百度官方宣布，截止至2022年8月3日，百度共有1.9万人，抖客网，——也就是说，京东的总人数已经远远超出BAT的总和！

　　放在互联网就业形势严峻的背景下，近50万的员工总人数的确有理由“炫富”。

　　原因也很简单：民营企业是吸纳就业的主力军，企业吸纳的员工数量越多，承担的社会责任就越大。

　　那么，京东是怎么成为“互联网第一大厂”的？

　　首先，员工福利上从不玩虚的，让员工有归属感。

　　多年前刘强东就说过:京东每年都会为员工们缴纳五险一金，每个员工都签劳动合同；福利之外，京东小哥的薪酬水平在行业也是首屈一指的。而从2022三季度财报来看，京东80%的员工为一线员工，今年三季度，京东物流为一线员工提供的福利开支就达到112亿元。稳定的收入，完善的福利保障，让近50万员工有归属感，这是京东员工数量持续增长的主要原因。

　　其次，多元的人才培养和成长机制功不可没。

　　很多人都知道，京东内部有一个管培生制度，这是京东招徕高素质人才的主要渠道，京东集团的高管徐睿此前就是管培生。

　　值得注意的是， 今年以来，京东面对社会扩招了很多大学生。这样的“逆势而动”，不仅传递了京东对未来发展的信心，也是通过企业扩招解决大学生就业问题来造福社会，体现了京东对社会责任的担当。

　　在对一线员工的培养上，京东也很有一套。2014年起，京东联合各大高校开展了“我在京东上大学”等项目，通过这个项目，目前已经有2000多一线员工拿到大学毕业文凭，其中很多人都晋身为管理层。

　　刚刚线束的二十大的“党代表通道”上，还出现了一名京东快递小哥：宋学文。经过在京东不断锤炼自己的业务能力，宋学文先后获得全国五一劳动奖章、全国劳动模范与全国优秀共产党员等多项荣誉，如今更是成为京东快递北京地区的运营规划负责人之一。

　　难怪京东集团CEO徐雷骄傲地说：京东在技术投入、员工薪酬福利和纳税额方面，远高于自身获取的利润，所创造的社会价值，远远大于一些追逐高额利润的平台模式。

　　02

　　更有价值的财报：

　　这些事情上永远“不惜力、不算账”

　　说到京东，就不能不提到京东物流。

　　十几年前，就在对手将主要精力用来烧钱补贴的时候，京东却反其道而行之，硬是咬着牙坚持十多年不盈利，将大笔资金用于物流仓储等基础设施的打造中。

　　如今，京东当年自己一砖一瓦构筑的“长城”，已经为其构筑起强大的竞争壁垒。京东第三季度财报显示， 截至2022年9月30日，并购德邦后，京东物流运营超过1500个仓库。包含云仓生态平台的管理面积在内，京东物流仓储网络总管理面积超过3000万平方米，相当于过去一年就新增加1000个标准足球场的面积！

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