再过一周，卢伟冰的头衔就要从小米高级副总裁，变更为小米总裁了。卢伟冰再次刷新了自己创造的小米晋升速度，继以最短时间成为小米合伙人后，又以最快速度接任小米总裁。卢伟冰的上一任王翔，走到总裁职位花费了4年时间，卢伟冰只用了3年。

　　小米创始人、CEO雷军近日发布内部信宣布，晋升卢伟冰为新一任集团总裁，将于12月30日正式继任。宣布退休的王翔，被小米延聘为高级顾问。同时，小米联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，未来将以联合创始人的身份在合伙人委员会继续为小米出谋划策。

　　小米上一次组织架构大调整同样发生在总裁更换期间。

　　2019年11月，雷军通过内部信宣布王翔晋升集团总裁，负责集团职能平台，并协助CEO负责集团运营，向CEO汇报;原总裁林斌担任集团副董事长，并继续兼任手机部总裁，向CEO汇报。

　　与王翔一同晋升的还有卢伟冰，在加入小米不到一年时间，卢伟冰便从雷军手中接过中国区总裁职位，并继续兼任Redmi品牌总经理，向CEO汇报。

　　不过，与林斌任职总裁期间相比，过渡到王翔手中的小米总裁职权已经大幅缩减，诸如手机部总裁、国际部总裁、中国区总裁、Redmi总裁等重要职位负责人均直接向雷军汇报。

　　要知道，2019年1月卢伟冰加盟小米出任Redmi品牌总经理时，直接汇报对象还是时任小米总裁的林斌。在王翔走马上任后，卢伟冰等人的汇报对象开始转向雷军，其更多负责务虚性的集团职能部门。

　　但卢伟冰这位新晋雷军大管家，显然要比王翔承担起更多的重任。

　　随着2024年小米汽车量产上市时间节点越来越近，对于更需要花费时间确保小米汽车成为爆款的雷军来说，当下急需一位能帮助其管理好智能手机业务大后方的大管家式人物。

　　纵观当下小米11人的管理团队，靠手机业务一步步高升的卢伟冰，无疑已成为雷军放心托付的不二人选。

　　有接近小米高层的知情人士透露，卢伟冰接任王翔正与小米造车业务进展不顺有关。11月初，小米汽车一度被传出项目停摆消息，加上生产资质问题迟迟未能解决，这些都需要雷军将更多精力从手机转移到汽车上来。

　　接下来，就要看卢伟冰能否挑起雷军给予的重担了，而考验之一或许便是如何真正打好小米的高端化战役。

　　01

　　创立12年间，小米一共诞生了三位总裁。

　　作为雷军招揽的第一个员工，林斌顺理成章出任小米总裁，与雷军分管一摊，既负责过小米的招聘、人事、行政、法务、财务等日常运营工作，也负责过供应链、国际业务等，可谓小米真正意义上的二号人物。

　　2019年11月卸任总裁后，林斌仍保留了手机部总裁的实权职务。到2021年7月，雷军挖来前中兴终端CEO曾学忠出任手机部总裁，林斌至此被外界视为正式退出一线业务经营。

　　林斌之后的两任总裁，从王翔到卢伟冰，都曾在国际业务上做出过重大贡献。

　　2015年7月加入小米后，小米国际部就是由王翔一手组建并发展壮大，借助其在跨国公司高通的成熟管理经验，王翔不仅将小米产品拓展进100余个国家和地区，而且完善了小米的全球知识产权战略及合规体系，为小米国际化进程扫清了障碍。

　　在王翔治下，小米国际业务收入占比从2015年的6%，攀升到2019年的超40%。

　　身兼中国区总裁和Redmi品牌总经理的卢伟冰，在周受资辞任后，于2021年3月接任小米国际部总裁一职。

　　未加入小米之前，卢伟冰就以丰富的海外市场经历而闻名手机圈。

　　1998年卢伟冰从清华大学化学专业毕业后的第一份工作，就选择了在康佳做海外销售。英语底子好的卢伟冰，成为康佳第一批做海外拓展的员工。到2007年12月，十年老员工的卢伟冰已经成长为康佳销售总经理。

　　此后，卢伟冰的职业生涯基本上全部围绕海外展开：从康佳离开后，卢伟冰短暂担任了两年的天宇朗通海外事业部总经理;之后便是广为人知的七年金立总裁生涯，作为创始人主要分管金立海外市场。

　　卢伟冰尤其熟悉印度市场，曾表示自己对“印度所有的local brand都非常熟，他们第一天开始做手机，百分之百都会找我”。

　　离开金立加盟小米前，卢伟冰挖走金立海外部分团队组建了OEM公司诚壹科技，帮助手机厂商做海外代工生意。

　　这些过往经历成功帮助卢伟冰将由红米独立而来的Redmi品牌打造成了小米的出货量大户。CINNO Research统计数据显示，今年5月份，Redmi品牌出货份额占据小米智能手机整体出货量超八成。

　　海外市场方面，主打性价比的Redmi更是无可争议的大头。

　　今年一季度财报电话会上，在解释小米手机销量不及预期时，时任小米总裁王翔给出的理由之一就是，“印度、欧洲等市场，我们有非常多入门级手机产品的需求(因芯片短缺而无法供货)。”这一销量缺口规模约为1000万台。

　　02

　　正如雷军在内部信中所说，卢伟冰出任总裁的举动，意味着小米管理层实现了顺利的交棒迭代。

　　为了这场权力交接平稳进行，雷军至少从四年前小米上市前后就开始谋划。

　　2018年小米上市后，雷军在小米内部成立了集团组织部和参谋部，分别由此前在一线的联合创始人刘德和王川负责。“如果小米要成为万亿营收的公司，必须增强大脑能力，就算我再勤奋，可能也不够了。”

　　不仅如此，在2019年出席一场公开活动时，雷军还被意外拍到手机锁屏壁纸设为了“能不管的事情一定不管”的文字提醒。

　　相比雷军的有意放权，与雷军一起创业的“小米八大金刚”们，相继退出业务一线。

　　2018年4月，黄江吉、周光平辞去小米职务;2019年11月，黎万强从小米退休;2020年7月，林斌辞去手机部总裁职位，不再负责具体产品业务;同样不再负责具体经营业务的，还有2021年3月转任组织部部长的刘徳;2022年12月，洪锋、王川选择退出业务一线。

　　至此，“小米八大金刚”只剩下雷军还在奔波于一线。

　　为了填补联合创始人留下的职位空缺，雷军开始疯狂从外界挖人。

　　卢伟冰成为雷军当时打算招揽的第一人。2018年的北京一家酒店，雷军约卢伟冰面谈，两人一直喝酒到凌晨三点，“三顾茅庐”之下，卢伟冰终于在2019年1月被雷军说服加入。

　　自卢伟冰之后，雷军又相继挖来前联想手机常程，前魅族手机杨柘，前小辣椒手机王晓雁，前中兴手机曾学忠等，被外界戏称为雷军组建了一支“失败者联盟”。

　　2020年6月曾学忠加入后，雷军挖人行动告一段落，并对外表示 “小米手机业务核心高管团队基本搭建完成”。

　　卢伟冰成为从“失败者联盟”中脱颖而出的第一人。其他人要么如常程、杨柘已经离职，要么如王晓雁需要向卢伟冰汇报，要么如曾学忠一般，尚未建立起足够的战功。

　　03

　　只从成功团队选拔干部，这是任正非给华为划定的干部提拔原则之一。