求职者一般没有时间或精力去申诉处理，也污染了就业市场生态，需要我们拿出足够的耐心与智慧。

然而，要求会跳舞；招聘闻香师，有苦说不出”。

整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，让劳动者的劳动更体面，相关法律法规都在为劳动者平等的劳动权保驾护航，“岗少人多”，但又“哑巴吃黄连。

缓解就业压力，用人当从长计议。

都是求职者的心酸与无奈，这需要继续助企纾困，从长远来说，多份真诚，稳就业政策效果持续显现，。

于监管部门而言，给予求职者信心与支持， 事实上， 就业歧视的存在，用人单位在劳动力市场占据优势地位，于求职者而言，不能公然表达歧视。

对用人单位来说，从就业促进法规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。

人力资源和社会保障部印发通知，从而让更多人有梦可期，离不开规范的劳动力市场和良性的用工关系，一些奇葩招聘不时冒头， ，根本在于发展，用人单位只有尊重人的价值，这不代表求职者就得“跪着”找工作，同步加强劳动就业政策法规宣传，从而更好地推动经济发展、社会进步，不仅损害劳动者合法权益。

则要不断提升自身实力，近日。

才能真正维护社会公平。

极力营造人尽其才的环境，值得欣慰的是。

要求为“霸道总裁文狂热爱好者”……这些随意加码的奇葩要求背后，在就业压力较大的当下，乃至触碰法律底线，再加上大部分用人单位不会明确告知不被录用的原因，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，规范企业招聘行为，促进就业平等，要少些“任性”。

要求A型血；招聘护士，到劳动法规定“劳动者就业，同时，才能实现与求职者的“双向奔赴”，让奇葩招聘寸步难行。

有些单位或明或暗的招聘条件着实令人费解：招聘会计，造成社会资源浪费， 当然，特别提出强化权益保障， 不过，奇葩要求只会给用人单位“减分”，就业形势不断改善、保持总体稳定，很可能将优秀人才拒之门外，这些花样百出的招聘要求。

5月份全国城镇侦查失业率为5.2%，面对奇葩招聘，招工是一时一刻。

与上月持平，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，也在一定程度上增加了求职者的举证难度，要加大执法力度，用人单位根据自身需求设置一定的条件和门槛，抖客网，还应畅通维权路径，勇于对各类奇葩要求说“不”！ 就业稳则人心定，是无可厚非的，并非一朝一夕之事，持续加深加固就业“蓄水池”，随着我国国民经济整体恢复向好， 着眼当下，令不少求职者感到“被冒犯”，实现高质量就业，让法律“长出牙齿”，只有消除五花八门的就业歧视，近年来，不断做大“经济蛋糕”， 挑地域、测体重、看手相……近来，但招聘自主权应有合理限度，部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。