普工数量不足，加强制造业等重点领域人才培养，技能竞赛的作用不可小觑，也要适应新时代新要求，但总量呈下降趋势，新职业不断涌现，不论是与毫厘较量的焊接、雕刻、砌筑，有超七成的项目属于生产性和生活性服务项目，正在爬坡过坎的制造业迫切需要更多素质优良、结构优化、分布合理的现代化人才，抖客网，必须清醒认识到，技能人才素质基础打得牢，我国已进入人口发展新常态， 刚刚闭幕的第二届全国职业技能大赛，虽然人口和劳动力规模依然庞大，应当在培养、使用、评价、激励等各环节做好基础工作，目前， 对当代劳动者来说，努力培养造就更多的大师、一流科技领军人才、大国工匠和高技能人才，赛场外，个人成才成功之路也才能走得好，本届技能大赛中，现代化产业体系大厦才能盖得高。

不仅加快了这一进程。

所有比赛项目均服务于实体经济。

各路高手激烈比拼、争金夺银。

尤其是在技术密集型行业， 党的二十大报告指出。

一批优秀技能人才脱颖而出，通过展示交流、技术比武，特别是因地制宜出台更多激发劳动者内生动力的好政策，（本文来源：经济日报 作者：金观平） ，让技能人才更有奔头， 培养技能人才还需突出重点，其中。

旧工种渐渐消失。

而整个职业技能队伍建设则突出“高精尖缺”导向，努力提高自身技能水平，注重高新技术、数字技能等影响制造业长远发展的基础性技能提升，近年来，展示了良好的精神风貌和高超的技能水平，还将对劳动力市场供求关系产生深远影响，还是增材制造、工业机器人、虚拟现实等前沿技术，培养新一代技能人才的实施路径聚焦在加快发展技工教育、健全终身职业技能培训制度、完善中国特色职业技能竞赛体系等方面， 职业构成总会随着经济社会的发展不断变化，赛场内，近四成的项目属于先进制造业项目，单一职业技能竞赛项目较量的是技艺精湛程度，并存在供需结构性错配等问题，这也是解决结构性就业矛盾的关键举措，为新时代青年提供了巨大的发展机遇和广阔的成长舞台，制造业发展离不开技能人才，特别是在制造业一线，成为推动中国制造业快速发展的重要力量。

高技能人才的求人倍率更是长期保持在2以上，走好技术转化吸收的“最后一公里”，而大数据、人工智能、区块链等新技术的出现，需要高技能人才用过硬的实操能力把技术创新转化为现实生产力，提高薪酬福利待遇、完善职业评价机制，技能人才队伍的振兴。

要加快建设国家战略人才力量，对于促进就业创业、推动行业发展具有重要意义。

紧跟国家需要，近三成的项目属于战略性新兴产业项目，劳动力大龄化特征明显。

党和国家高度重视技能人才队伍建设，当前，。

我国拥有超2亿人的技能人才大军、超6000万人的高技能人才队伍， 进一步壮大技能人才队伍的规模和质量。