日前，抖客网，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”新闻引发各界高度关注的焦点。据悉，职场对女性不友好的话题一直被反复提及。一女子怀孕七个月，被公司称没产假劝退?网友热议，这一幕真让人寒心!

　　女子怀孕七个月被公司劝退

　　#女子怀孕七个月被公司劝退#日前，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”新闻引发各界高度关注的焦点。据悉，职场对女性不友好的话题一直被反复提及。一女子怀孕七个月，被公司称没产假劝退?网友热议，这一幕真让人寒心!

　　9月27日，河南郑州，许女士爆料称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。公司方面称外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。

　　对此，工作人员回应，没有人知道她怀孕了。经过调解该公司称，将尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。

　　在我国，《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对于孕期、哺乳期的女职工是有专门的保护性规定的。

　　1.除非女职工存在严重违反规章制度等法定的过错，否则用人单位不得以任何理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

　　2.孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3.女职工生育均可享受产假，产假时间各地有所不同，比如四川的产假一共是158天。

　　因此本案中，许女士应当享有产假，同时，公司也不得劝退许女士;如许女士现有工作强度较大，孕妇无法适应，则应当安排其他适当的工作。