日前，溪湖区召开人才工作会议，落实中央及省委、市委人才工作会议精神，对全区人才工作进行安排部署，同时举行乡村振兴招才引智“云签约”授牌仪式，推动农业专家学者为持续推进乡村振兴注入强劲动能。

　　溪湖区高度重视人才工作，聚焦项目载体，着力推进“项目+人才”双促双赢；坚持多措并举，统筹推进人才引进、培养和使用，全力做好人才大文章，助力全区高质量发展。

　　溪湖区坚持“人才带项目，项目聚人才”理念，围绕“智汇本溪·聚力振兴”活动，“双招双引”集聚紧缺实用的人才智力。他们破除“唯学历论”“唯帽子论”，更看重引进人才在破解技术难题、助推企业发展、增强企业科技含量和核心竞争力的贡献度，充分发挥园区项目平台载体作用，以人才推进企业转型，以人才创新引领园区升级，推动园区创新发展。

　　溪湖区立足产业升级所需、企业发展所需，把创新价值、创新能力、创新贡献作为最重要的人才评价标准，进一步加大引才、育才力度，用活、用好人才。统筹事业单位用人招聘工作，抖客网，精简流程，将紧缺编制资源向需要人才支撑的重点领域、关键环节倾斜。加强全职引进副高级专家人才工作力量，为急需紧缺人才建立编制“周转池”。结合区情实际，建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐稳定的高素质人才队伍，引导各类人才向农村、企业、社区流动，让他们在经济社会发展的第一线磨炼意志、增长才干，真正成为推动全区经济社会和各项事业发展的“行家里手”。坚持因岗择人、因才施用，在使用人才时既考虑其在本单位作用的发挥，又结合人才学习背景、工作经历、业务专长、兴趣爱好等方面，充分照顾其个人意愿，在全区范围内统筹考虑，真正做到“人岗相适”。