2022年，合山市组织系统以“喜迎二十大 建功新时代”为主题主线，以创建模范机关为目标，向中心聚焦、为大局聚力，全力抓班子带队伍、抓基层夯基础、抓人才聚合力，在服务大局中踔厉奋发谋发展，推动组织工作高质量发展。

坚持自身建设 提升履职能力

一年来，合山市组织系统结合实际，采取培根铸魂、梯次配备、有为有位、制度严管、实考真用等措施，培养选拔德才兼备、忠诚干净、担当作为的高素质专业化干部，推动领导班子和干部队伍建设取得实效。

坚持培根铸魂。坚持多方式培养锻炼，分领域、分系统、分层次、分类别地开展政治理论素养和专业化能力提升培训，让党员干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。开展“光热大讲堂”暨党员领导干部专业化能力提升工程，聚力打造1个村级“红湾”阅读体验区，并采取“三个一”工作法，成功搭建理论引领、实践指导、思维拓展和难题破解的学习交流平台，已举办讲座10期、各类培训班80多期，培训党员干部7200多人次。开展全员“政治体检”、“领导干部上讲台话清廉”、清廉机关建设“十个一”系列活动，全力打造清廉机关，营造风清气正的工作氛围，为组织工作保驾护航。

坚持制度严管。以制度规范管理、以制度推动工作，出台《合山市干部管理实施办法（试行）》，通过“管思想、管工作、管作风、管纪律”等全方位对干部进行管理；制定出台《合山市干部离任（岗）工作交接制度》，进一步规范领导干部离任交接等。

坚持党建引领 赋能乡村振兴

1月8日，笔者走进合山市北泗镇乡村振兴产业园，一片片绿油油的葛根长势喜人；在北泗镇设施农业产业园，大棚有机蔬菜生机勃勃……这是合山市充分发挥组织引领作用，创新实施“联营村企”发展模式的成果体现。

“去年，北泗镇依托‘联营企业’模式，引导六龙村、古楼村等联合成立‘村投企业’，发展葛根、有机蔬菜等产业，为村集体经济带来了可观的收入。”北泗镇镇长黄鼎铭说。2022年，北泗镇“联营村企”营业收入568万元，村集体可分配利润148万元，为乡村振兴建设提供了有力支撑。

2022年以来，合山市组织系统坚持以“五基三化”攻坚年为统领，不断创新工作载体，打造党建工作品牌，推动组织工作高质量发展。充分发挥组织优势，强化责任担当，持续推进抓党建促乡村振兴，稳妥推广“联营村企”发展模式，推进村级集体经济产业园建设，助力一二三产实现融合发展。

同时，创新实施“因素法分配、预算式管理”工作法，激发村级集体经济发展活力。深化开展“有事找书记”活动、“党旗飘扬·五星争辉”评比活动，为群众解决“急难愁盼”问题1325个，评出14个星级村，农村基层党组织服务力明显提升，农业农村呈现新面貌、新气象。

坚持人才引领 用活人才资源

去年以来，合山市组织系统积极推进“人才强市”战略，抖客网，抓机制、抓改革、建队伍、强政策，全方位培养、引进、用好人才，锻造实干担当“主力军”，不断提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力，为乡村振兴提供坚强组织保障，为合山市高质量发展提供有力人才支撑。

涵养人才振兴生态，完善务实管用的人才机制，加速人才向基层一线流动。坚持“工作队+”做法，深化实施“一线干部考察识别法”，晋升一线实绩突出的干部100名，提拔使用各领域各行业干部38名，向上级部门推荐先进（优秀）个人36人次。用活“麒麟英才”“万才返乡 振兴家乡”等人才引进计划，去年招聘141名紧缺急需专业人才到基层工作；科技特派员、土专家等先后开展技术服务141次，培训群众1046人次；深化人才安居工程，发放人才购房补贴62.8万元；对146名取得高级专业技术职称的人才奖励60多万元。

此外，积极发挥“五老”作用，助力乡村振兴。如，合山市在2022年全区老年大学工作交流会上作典型经验书面发言，合山市老年大学关工委、杨强投资有限公司关工委被评为全区“五好”基层关工委。