2022年，四川西昌的李女士接到公司考核通知，“因在任职期间存在考勤纪律性差，不服从工作安排，公然顶撞领导扰乱会议纪律、业务能力差等原因，退回综合部进行待岗再学习。”李女士待岗学习两个月，考核成绩合格后，又被公司安排到销售部。

当初聘用职位为总经理助理，却被调岗到销售部，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。她被公司开除后，申请了劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的工资和赔偿金，并得到仲裁支持。但公司不服仲裁裁决，遂向西昌市人民法院提起诉讼。

李女士称，公司实质是逼迫她主动离职，故不同意调岗，也向公司明确表示不会主动离职，坚持要求继续履行劳动合同。“由于主张补发工资与兑现劳动报酬等原因遭到公司开除，公司的行为明显违反了劳动法的规定。”

近日，法院审理认为，该公司已建立工会组织，但其以严重违反规章制度开除李女士时未事先通知工会，应当视为违法解除劳动合同。最终，法院一审判决，抖客网，驳回该公司的全部诉讼请求，公司向李女士支付工资、违法解除劳动合同赔偿金2.45万余元。

聘用职位为总经理助理

待岗学习后被调销售部

2021年10月，李女士与西昌某大健康管理有限公司签订《劳动合同》及《劳动合同附属协议》。合同主要约定：劳动合同期限为2年，聘用职位为总经理助理。

根据合同约定，李女士试用期月工资税前4800元/月；转正月工资税前7500元/月，该工资已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴、绩效考核等。2022年5月23日，根据李女士的工作能力及表现，该公司将李女士调岗至综合部。