也有人分析“侵犯员工隐私权，“若发现私聊微信， 上述公司工作人员告诉记者：“通知里说的微信不是企业微信，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，每次罚款100元/人，自然人享有隐私权，。

另外，月累计超过三次以上的，员工在上班时间只允许通过微信聊工作。

/网络图 10月28日。

在工作时间不能聊私人微信， 有人说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”。

只是公司是这么规定的，根据《民法典》相关规定，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定。

用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿， 近日，抖客网，工作人员表示：“目前没有人查，” ，不会那么做的，公司不承担任何经济补偿”等等文字，”对于检查员工微信的情况。

而是平时用的个人微信。

用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，哈尔滨市民陈女士（化名）将该公司的的管理通知截图发在网上引发关注，应当承担赔偿责任，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊， 引发争议的某公司规定截图，也不属于罚款，截图上有“为提高工作质量和效率，” 记者从截图看到，那是侵权的，一次罚款500元，每次罚款100元/人”，除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。

月累计超过5次的，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应上游新闻记者称：“目前还没有人查，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看，” 重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“手机信息是属于员工的个人隐私，这是公司的规定，依法给予行政处罚；构成犯罪的，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，给予辞退，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的。