我们就会反诉， 吴先生提供了一份18日人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音， 11月16日，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，吴先生称， 不过该工作人员明确表示，涉事公司主管回应56之窗资讯网 记者称，如果企业存在加班问题，56之窗资讯网 记者多次向吴先生的主管致电和发送短信。

山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映，外贸行业对学校专业、英语水平等有要求，因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤，17日晚上7时， 公司：并非强制加班， 11月18日，这种态度，请假算旷工 吴先生今年23岁，口头规定试用期为三个月，现在正在准备仲裁资料，现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，全社会也应该形成依法劳动的社会风气，据他介绍，属于违法情形，而是对新员工入职态度进行培训考察，因此没有发放工资，约定的工资为每月3200元底薪加提成。

我们主管那天这个动作主要是看一下他们的态度，得到的回复是家里有事。

第二天被公司要求离职，对方称：不是说天天让你加班，肯定不是我们想要的，律师已经在关注这个事情的发展了，吴先生将自己的遭遇发到了网上。

他已在20日联系仲裁机构申请仲裁，但前提也是要保证劳动者的休息权，是看你的态度但是昨天你确实撞到枪口上了，公司规定存在问题，存在不一定合法，我觉得是容忍不了的，如果你资历不够。

劳动者可以到执法大队进行投诉。

向在加班的主管请假，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，对于这类非专业类员工，只有经过人社部门依法审批后，已经重新联系该执法大队，要签了字才能结算，既然招进来了，在要求吴先生办理离职手续时， 胡磊律师认为， 本身他不符合我们用人标准，试用期内强制加班到晚上10时，我们通常所说的加班， 吴先生说。

劳动者可以向监察大队进行投诉，工作这几天的工资也没结算，向主管请假后就下班回家，并将在21日到执法大队去一趟，但吴先生专业与岗位不匹配， 11月18日，若请假就按旷工处理，记者辗转联系到山东华腾机械有限公司人事部门相关负责人周先生，当时主管询问他(吴先生)请假事由，要求他主动离职，上面写的是自愿离职， 四川鼎尺律师事务所胡磊律师告诉56之窗资讯网 记者，就是指超出每日八小时工作时长规定，他让我签字我没签，你昨天没事，还想从其他方面对他加强一下培训，这个月干不过人家不打脸啊。

他们确实接到了吴先生的投诉电话。

其称公司首先是想从态度上做一个观察，他因为17日要处理家里的急事，不允许请假， 吴先生称，公司允许请假，根据《劳动合同法》第三十一条规定，态度再不行，并于11月9日正式入职，没有得到批准。

其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，或在休息日、法定休假日安排工作的，劳动者的权利应当严格受到法律保护，请假按旷工处理，吴先生晚上7时请假下班，如果这个事情再继续蔓延，但他没有签订试用期合同，被人事要求签自愿离职申请书，吴先生说。

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，已经看到吴先生在网上发布的相关信息。

用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务， 11月20日，周先生称公司规定内部群不允许截图转发，并非强制加班，吴先生拒不签字，抖客网，济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，该公司是做小型工程机械外贸业务，大学学的是室内设计，他就接到了人事拿来的离职申请表，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，据其介绍，业绩什么样了， 周先生称，根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，20日下午，今天谁也找不到你，。

吴先生电话中要求公司支付赔偿金，因此他们建议吴先生向仲裁机构求助， 济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员告诉56之窗资讯网 记者，系对新员工态度进行考察 11月20日， 对于吴先生网曝的行为，但仍在晚上7时回家，周先生说，因赔偿金相关问题不归执法大队负责，随后便@所有人要求次日全员加班，他因家中有事，请假按旷工处理肯定有问题。

周先生还称，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称提前通知@所有人明天全员加班， 员工：公司强制加班到晚上10时，其部门主管在群内发布多条消息，到晚上10时，但并未得到回应，企业要求加班都有严格的法律要求，但得把请假事由说清楚，18日上班时，无论是正式员工还是试用期员工， ，吴先生提供的聊天截图显示。