日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告，指出目前中国共有约2.6亿95后人口，劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。

解密95后求职人才特征

中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为大专及以上学历，远超全国就业人口的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约41%为16-26岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约48%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。

从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%；总体流动人才各学历占比分别为10.4%、33.0%、49.1%、7.5%，本科及以上合计56.7%。95后本科阶段人才占比比总体多1.8个百分点，95后硕士及以上阶段流动人才占比比总体少1.9个百分点。

从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，远高于总体的58.3%。95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为42.3%、30.4%，月收入在8K及以上占比分别为10.2%、24.4%。95后人才多为职场新人，收入较低，抖客网，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比21%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比50.3%，95后人才行业集中度略低于总体。其中95后在TMT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而地产、制造业占比低于总体，说明年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。

中国95后人才吸引力城市50强：京深沪居前

此前，我们和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名》中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入（权重10%）、每万人专利授权数量（权重10%）和每百万人电影院数量（权重10%）作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比（权重20%）、95后人才净流入占比（权重20%）、95后应届生人才流入占比（权重15%）、95后硕士及以上人才流入占比（权重15%）四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京位居榜首；

深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。并且根据我们选取的创新和文化指标，深圳在前20强中分别排第一和第二，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地，创新的产业结构、丰富的文娱活动、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业。

上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州跻身前十强。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个；一二三四线分别有4、29、15、2个，分别占一二三四线城市数量的100%、82.9%、18.5%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

与总体人才相比，95后更青睐省会城市。从95后人才吸引力排名情况看，部分省会城市较我们前期发布的总体人才吸引力排名有所提升，郑州、济南、西安、沈阳本次排名较我们前期发布的总体人才吸引力排名分别上升9、5、6、15名。

二线城市中，杭州、成都对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点；95后人才大部分为城市群内部流动，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大城市来自9个不同省级行政单位。

从人才净流入占比看，前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州的95后人才净流入占比分别为2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%，较总体分别高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7个百分点，杭州、成都对95后集聚程度更高。

从来源和去向看，杭州流入流出城市前两名均为北京、上海，合计占比分别为7.8%、15.8%，杭州发展所需人才主要在一线城市中，杭州也具有从一线城市抢夺人才的能力；南京流入流出城市均有8个位于长三角地区，合计占比分别为21.5%、41.5%，南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市；95后人才向成都流入和从成都流出的前十大城市合计占比分别为35.3%、43.6%，流出成都的城市更集中；苏州流入流出城市均有5个在长三角地区，占比分别为18.7%、36.79%，其中上海对苏州虹吸效应明显，从苏州流向上海95后人才占比为14.6%；武汉地处长江与京广铁路大动脉的十字交汇点，有“九省通衢”之称，95后人才来源地遍布各地，前十城市中来自9个不同的省级行政单位。流出武汉的城市更集中，其中流出前四大城市为深圳、北京、上海、广州，均为一线城市，合计占比27.5%；流入郑州城市有9城位于中原城市群，占比35.9%，流出郑州城市有6城位于中原城市群，其余4城为北上深广。