得知情况后，园区负责人把他们带到到办公室调解。可调解的过程中双方再次发生冲突，孩子的舅舅动手打了涉事的工作人员。

对于刘女士提出的雇佣童工的说法，对方解释，涉事的工作人员已年满16周岁，是一名在校学生，来这里是做暑期工的。

刘女士表示，他们现在的诉求就是园区进行道歉，另外小孩受到惊吓，给小孩一个精神赔偿。

刘女士说，后来他们领导出面说，现在这个问题是她和工作人员的问题，就等着报警处理。

刘女士说，滑下去之后，她的儿子不仅呛了水，腿部还受了伤。

随后，双方被带到辖区派出所处理。

负责人李丰收表示，工作人员是踢游泳圈，拉的时候也是拉着游泳圈，因为小孩比较多的时候，要让小孩一个一个下去，小孩老不下去，老在那堵着，工作也没办法正常进行，所以他的工作流程是合规的，不能说全部合规，应该用手扶着身子下去，不该用脚踢泳圈。

合肥市人力资源和社会保障局劳务关系科工作人员晏筠说，按照国家的规定，已满16周岁的，不视为童工，应该是16岁以下的才是童工，如果是年满16周岁的话，出去工作是没有问题的，单位是可以招用的，按照原劳动部的规定，在校生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，为建立劳动关系，抖客网，可以不签订劳动合同。

工作人员给记者调出了事发当天的监控画面。监控画面显示，一个穿戴游泳圈的孩子坐在滑梯上，一名穿黄色工作服的工作人员，用脚踢了一下，随后孩子滑了下去。

李丰收表示，派出所叫双方协调，看能不能协调好，现在双方家里都不同意，实在不行，走司法程序。

当时刘女士一方就赔付了对方的医药费，可刘女士他们的医药费，对方却迟迟没有给。刘女士还觉得，这事儿园区也有责任。

对于小孩腿部的擦伤，负责人则表示不可能是玩滑梯受的伤。

在监控室里，记者见到了园区的负责人，他告诉记者，事情并不像刘女士所说的那样。

刘女士表示，调解结果就是他们赔偿受伤人员的费用，他们这边的费用由对方进行赔付，和水上世界都没什么关系了。

那当天的情况到底是什么样呢?事情真如刘女士所说吗?园方用人又是否合规呢?随后记者来到阳光海岸水世界了解情况。

安徽品涵律师事务所律师叶振东介绍，首先这个学生在游乐园进行打工的行为，双方并不是劳动关系，是劳务关系，这个时候雇员，在劳务的过程中，引发的第三者伤害，应该由雇主来承担赔偿责任，也就是讲在本起事件当中，因为学生给小孩造成伤害，应该由游乐园承担相应的赔偿责任。

看见儿子呛了水受了伤，刘女士便去找对方理论，不料，双方发生了肢体冲突。

李丰收说，目前，涉事的工作人员已经回到老家养伤。记者也尝试电话联系对方，也一直没能联系上。那园方是否可以雇佣未满18周岁的学生呢?随后记者来到合肥市人力资源和社会保障局了解情况。

孩子说，当时自己去滑滑梯那里玩，有个叔叔把自己扔了下来，自己很害怕。

负责人告诉记者，刚开始发生冲突时，园方为了息事宁人，提出给刘女士一行人减免门票。可是对方不同意，还把涉事工作人员打得不轻。

没有签订劳动关系，工作中致他人受伤，赔偿责任该由谁来承担呢?

刘女士告诉记者，民警到达现场后，对涉事工作人员进行询问，他们发现涉事的工作人员只有16岁。

暑期工致他人受伤 赔偿责任谁来承担?