日前，45岁程序员在国务院网站发帖求职#引发焦虑共鸣。该程序员在中国政府网留言：我精通各种技术体系，辞职回家半年后却连面试机会都很难得到。究竟应该如何看待职场中年危机?你认为职场年龄限制合理吗? ​

　　45岁程序员国务院网站发帖求职

　　【#45岁程序员国务院网站发帖求职#】日前，45岁程序员在国务院网站发帖求职#引发焦虑共鸣。该程序员在中国政府网留言：我精通各种技术体系，辞职回家半年后却连面试机会都很难得到。究竟应该如何看待职场中年危机?你认为职场年龄限制合理吗? ​

　　11月14日，45岁程序员在网上的留言表示：“我是一名软件开发人员，精通各种技术......而辞职回家半年后，连个面试机会都很难得到。”此前一48岁外企高管也曾给市长写信求职。该事例透露了怎样的潜规则?

　　一时之间，该则普通的留言在网络上引发了不小的讨论。一般而言，互联网公司"歧视"大龄程序员，已经成了公开的秘密，到了35岁的“天花板”，如果没转入管理层，可能会遭遇巨大的职场困境。程序员该怎么渡过35岁的中年危机?那些工作十年以上的60后、70后程序员都去哪了?

　　其实，现实社会中，只要自身的技术过硬，不管程序员年龄再大，绝对是公司的重要资产，代码量虽然可能比不过年轻人，抖客网，但开发效率高、经验老道，这是年轻的程序员比不了的。