这个周末，格力电器的一系列通告引起了网友们的热议。修改员工激励方案!中小股东看法不一，如何看待后市投资机会?5月20日晚，格力电器发布了关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标和第二期员工持股激励的通告。究竟发生了什么?对投资格力电器，及制造行业又有什么启示?

　　格力:下调员工持股考核标准

　　【#格力:下调员工持股考核标准#】这个周末，格力电器的一系列通告引起了网友们的热议。修改员工激励方案!中小股东看法不一，如何看待后市投资机会?5月20日晚，格力电器发布了关于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标和第二期员工持股激励的通告。究竟发生了什么?对投资格力电器，及制造行业又有什么启示?

　　通告中表示：第二期员工持股计划的持有人范围是公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，抖客网，拟参与总人数不超过12000人。其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。

　　此外，从第一期员工持股计划的第一个归属期业绩考核要求来看，调整后的指标实际上是对原业绩目标进行了下调。外界当时质疑的焦点之一是，该方案对格力电器董事长董明珠之外的其他高层和核心员工激励不足。

　　据当时通告，董明珠个人拟认购股数在整个计划中占比27.68%，对应3000万股;其余董监高人员占比均未超过0.55%。此外，方案还要求，员工持股至退休方能卖出，其间表决权亦交由工会行使。