当下的我们正处在互联网高速发展的时代，加之疫情不断，大批服务行业由线下转为线上，方便百姓的同时，却也吸引了不少传销组织蜂拥而上，看准了老百姓的钱袋子，以此牟利。

　　近日，不少网友向李旭反传防骗团队反应，其朋友或家人被一个名叫“喜鹊优服”的项目洗脑，疑似进入传销组织，这是怎么回事呢?

　　根据求助者提供的资料来看，“喜鹊优服”技能服务平台，是一个类似“滴滴打车”的服务平台，将技能服务和技能需求者进行点对点匹配，为用户提供一站式高品质、高时效的生活服务，实现技能服务随叫到随到。

　　同时“喜鹊优服”自称可以整合生活服务领域各个行业的技能服务人员与行业参与者，实现了建筑、疏通、教师、律师、医生、家政、搬家、艺术、农业、金融等所有行业技能与需求的即时对接。听起来，这似乎非常符合当下百姓们的需求，是一个十分便捷的服务平台。

　　然而随着侦查的深入，我们却发现“喜鹊优服”可不表面看上去的这么简单。根据资料显示，“喜鹊优服”app目前处在初期推广阶段，正在全国招募合伙人。具体制度如下：

　　通过图片可以看出，消费399(400)元购买两斤黑茶即可成为推广员，消费3999(4000)元购买一箱进口红酒即可成为高级推广员。等级越高，所获得的利润越大。

　　1、推广员(399或400)：

　　直推奖励25% ，间推奖励13%(顾问奖金);

　　销售奖：25%

　　网体交易流水：20%

　　2、高级推广员：

　　直推奖励30% ，间推奖励13%(顾问奖金);

　　销售奖：25%

　　网体交易流水：30%

　　除以上两个之外，喜鹊优服还设置了铜牌、银牌、金牌、合伙人和董事几个级别，在高级推广员获得的收益之外，直推奖励增加到35%，还可以获得5%的加权均分分红，而能够获得的交易流水也由网体流水升级至全国流水，且根据每个等级人数的不同，最高可获得数百万元。

　　这样漂亮的收益数字，无异于天上掉馅饼。然而想要成为铜、银、金牌，甚至合伙人、董事，就要不断地“拉人头”，具体方式如下：

　　1、铜牌：横推5位高级，团队业绩20万，小区10万以上

　　2、银牌：横推10位高级，团队业绩80万，小区40万以上

　　3、金牌：横推15位高级，团队业绩200万，小区100万以上

　　4、合伙人：培养2位直推金牌

　　5、董事：培养2位直推合伙人

　　且每晋升一级，都有相应的奖励收益。

　　不仅如此，“喜鹊优服”还设置了县级、市级代理，可谓是遍地开花，人人能挣钱，具体制度如下：

　　分析到这不难发现，“喜鹊优服”承诺的高收益，完全是以拉人头及多层次团队计酬等方式实现的。

　　根据《禁止传销条例》界定的传销三个特征：

　　第一是入门费，需要缴纳一定的费用或认购一定产品才能获得入门资格。

　　第二是拉人头，发展下线形成上下线层级关系。

　　第三是团队计酬，通过直接或者间接发展的人员数量或销售业绩来给上线计酬或者返利。

　　“喜鹊优服”无论从入门门槛还是收益制度，与传销的三个特征极度吻合，涉嫌传销。

　　随着侦查的深入，我们发现“喜鹊优服”这家公司，存在更大的问题。

　　根据宣传，“喜鹊优服”的创始人名叫王治，是安徽喜乐网络科技有限公司、安徽天恩泽网络科技有限公司等多家企业的董事长。