生活质量服务的全球领军企业索迪斯出席“价值驱动成长 -- 2021《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业高峰论坛”，并荣获“优秀社会责任价值奖”，彰显了其在推动餐饮和设施管理领域可持续发展的实践与贡献。

索迪斯中国荣获优秀社会责任价值奖

　　第五届寻找中国最具价值企业高峰论坛是由《商学院》杂志联合多家商学院知名教授发起的一场峰会，通过进行“价值企业评选”活动，来鼓励更多价值型企业的发展，并在此基础上从价值驱动、致力生长、向善力量三个方面来共同探讨企业如何在共生与协同中，跨越数字化，推动面向未来的企业发展。

　　价值型企业是能够面对不断变化的环境，超越环境并创造价值的企业。而当今社会，一个企业应担负起应有的企业社会责任，并以一种有利于社会的方式进行经营和管理，来使其拥有顺应环境变化、与环境互动的能力，以及保持良好的组织环境，来为组织绩效提升起到积极作用，才能在这个充满不确定的时代里，体现更耀眼的价值。

　　在高峰论坛上，索迪斯大中华区副总裁兼人力资源总监严健受邀发表主题演讲 -- 《让企业与众不同:内部价值主张+外部价值体现》，着重阐述了生活质量服务在提高企业价值中发挥的作用：

　　•生活质量将贯穿每个人的生活：生活质量的重要性在组织内部与日俱增，在未来组织中新生代员工会成为提高生活质量最重要的驱动力。办公环境早已不只是局限于类似一个工位这样简单的物理空间，我们需要彻底洞察员工需求，为员工提供多种工作场景需求解决的资源及体验、服务。

　　“以人为本”一直是索迪斯秉持的服务价值观，索迪斯的全资子公司WX通过人种学、物联网和数据科学帮助组织优化员工的工作场所体验，通过咨询服务和技术解决方案，WX可以帮助客户定义功能性和可持续性的工作环境。

　　•企业可持续发展和多元化被赋予更多期望：企业的存在不仅有商业价值，也具有社会价值，在这背后是企业不断的可持续发展和多元化的文化。价值驱动成长，企业需要内外兼修，在人类价值快速发展的今天，企业也更多地需要外部价值主张和内部价值成就。

　　多元化和包容性是索迪斯商业战略的基础，作为生活质量服务的全球领军企业，索迪斯致力于培育一种开放、包容的文化，让每一位员工都能在岗位上实现自我价值。

索迪斯“明天更精彩2025”企业责任路线图

　　•企业社会责任根植于业务发展核心理念：在1966年索迪斯集团成立之初，企业社会责任便根植于索迪斯企业发展的核心理念之中。随着公司业务的不断发展，索迪斯对可持续发展的理解和目标也进一步明确。

　　2017年7月，索迪斯宣布推出企业责任承诺的下一步举措：“明天更精彩2025计划”企业社会责任路线图，这是索迪斯对不断变化的世界做出的回应，在索迪斯提供生活质量服务的过程中，明确了涵盖业务方方面面的九大承诺。

　　索迪斯大中华区副总裁兼人力资源总监严健表示：“在履行企业社会责任与实施多元化战略方面，索迪斯一直走在行业前列，本次‘优秀社会责任价值奖’的殊荣，将会激励我们进一步去践行企业责任路线的承诺，用行动来提高员工与所服务人群的生活质量，抖客网，赋予他们更多的创新力和竞争力，从而打造一个更加安全、更加健康和更加符合可持续发展的工作环境。”

　　关于索迪斯集团

　　生活质量与个人及组织的业绩息息相关，而索迪斯正是提高生活质量服务的全球领军企业。自1966年皮埃尔·白龙在马赛创立索迪斯以来，公司业务已遍及64个国家，每天为1亿消费者提供独特的驻场服务、福利与绩效管理服务和个人与家庭服务。50余年从业经验，索迪斯为客户提供完善的一体化服务：从餐饮服务、前台接待、设施维护与清洁，到设施设备管理；从促进员工参与度的服务和项目到简化和优化员工流动率和费用管理的解决方案，到家庭援助、儿童保育中心和礼宾服务。索迪斯的成功与业绩源于其独立性、可持续商业模型以及不断发展并激励全球42万名员工的能力。索迪斯被列入CAC Next 20指数、ESG80指数、富时社会责任指数和道琼斯可持续发展指数。

　　索迪斯集团关键数据

　　2020财年合并营收193亿欧元

　　截至2020年8月31日，共有42万名员工

　　全球最大的法国私人雇主

　　业务遍及64个国家

　　每天向1亿消费者提供服务

　　市值高达81亿欧元（截至2020年10月30日）

　　关于索迪斯中国

　　索迪斯于1995年进入中国市场，目前拥有15000余名员工，分布在1000多个营运点，每天为110万名消费者提供服务。多年来，索迪斯中国始终秉承集团发展使命，结合中国市场需求形成了以工商企业、医疗养老、教育和体育赛事与休闲娱乐为主的多个专业化客户服务团队。作为国内唯一一家集服务设计、咨询及管理于一体的供应商，索迪斯致力于成为客户的战略合作伙伴，为其提供世界领先的驻场服务、福利与绩效管理服务，帮助客户提升业绩、促进发展。立足于“提高生活质量”的核心愿景，索迪斯中国致力于帮助企业和组织机构保留优秀人才、提高员工敬业度，以促进每日整体业务表现，为客户和消费者提供包括餐饮、工程、生活便利、业务支持、实验室服务及就餐万通卡等在内的综合服务。