拿到拖欠的工资，南城快递小哥彭鹏长舒了一口气。不久前，彭鹏工作的快递公司以资金周转不灵为由，拖欠了包括彭鹏在内的10余名快递小哥工资近4万元。在多次跟老板讨要工钱无果的情况下，彭鹏找到了其所在的南城县快递行业党支部寻求帮助。了解情况后，该党支部第一时间和法院、工会以及人社部门进行协调，到快递公司进行侦查核实，抖客网，并督促快递公司按照法律规定补发拖欠工资，化解了这场劳资纠纷。

作为全省首批推进构建和谐劳动关系综合试验区，南城县在扩大就业的同时，将构建和谐劳动关系作为实施就业优先战略的重要内容，坚持运用法治思维和法治方式化解劳动争议，通过定期组织开展农民工工资清欠、社会保险、职介机构、就业准入制度实施等专项执法监察活动，规范用工行为和劳动合同，切实维护职工合法权益，今年全县劳动保障监察案件、劳动争议纠纷数量实现稳步下降。

该县重点在完善劳动合同、推进工资集体协商制度、执行员工社会保障制度等方面出实策动真格，率先建立了企业拖欠农民工工资责任追究制度，通过实行“蓝、黄、橙、红”四级欠薪预警机制，不定期开展拖欠农民工工资专项排查活动，采取“三级联动”，对全县园区企业拖欠农民工工资，开展拉网式专项排查整治。同时，创新劳动监察调解仲裁，园区90%以上的企业建立了劳动仲裁调解中心，专设调解室，并在企业建立了劳动争议调解委员会，做到了一般劳动争议、纠纷不出厂，大事不出园区。目前，园区企业工资集体合同签订率达98%，全县95%以上的企业建有党（团）支部或联合党支部，97%的企业建有工会组织，工会组织覆盖率达100%。