近年来公募行业驶入发展快车道，人才流动明显加快。今年以来，公募基金经理离职数量已超过300人，处于历史高位。基金经理跳槽后的去处主要有两个：一是自己创立私募或加入知名私募平台；二是加盟新的公募基金公司。多位业内人士表示，抖客网，基金产品的销售只是服务的开始，基金经理的频繁变更将对基金运作和投资者产生较大影响。对于基金经理而言，不妨静下心来，把一只基金管得久一点，业绩做得好一些，最终实现规模与业绩的良性循环。

　　监管部门已关注到公募行业人才流动问题，采取了更加严格的限制措施。今年证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(下称《办法》)及其配套规则。根据《办法》，公募基金管理人应当加强关键岗位人员离职管理，构建完善长效激励约束机制，为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。

　　监管部门加大了对基金经理离职的约束，将静默期由之前的3个月延长至1年，提高了“公奔私”的门槛。同时，追索扣回制度同样适用于离职人员，也就是说，已从公募离职的人员有可能被要求退回奖金。业内研究人士说：“为了促进公募基金行业健康发展，对基金经理离职的限制和约束更加严格了，这有助于促进行业的人才稳定和长期发展。”

　　中泰资管姜诚分析道，从基金经理角度看，离职的出发点不外乎两个：一是个人价值最大化；二是社会价值最大化。他认为，同时提升这两种价值的路径是放弃对短期规模的追逐。“把一只基金管得久一点，业绩做得好一些，长此以往，规模很难不增长。”钟正