迫不及待!这些公司开启“抢人”模式……

  2023年伊始,基金公司的招聘已热火朝天,多家公募、私募通过其官网和招聘网站等多种渠道招揽人才。

  业内人士认为,招揽经验丰富的人才,进行团队扩充,也体现了各家基金公司对于自身发展和经济复苏的信心。

  老牌公募“海选”副总经理

  近日,银河基金在官网发布公开选聘高级管理人员的通告,招聘一名分管固定收益业务的副总经理。

  除了硕士学历等基本条件外,招聘条件还要求有8年以上的金融行业工作经历,5年以上国有大型金融机构(基金公司、证券公司、资产管理公司、社保基金等)工作经历,具备固定收益条线管理岗位工作经验。

  据了解,这不是银河基金第一次“海选”高管。去年1月14日,银河基金也曾公开招聘总经理,并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历,3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。

  近期,银河基金不仅在官网招聘高管,还同时招聘多名有工作经验的基金经理、固定收益总监、渠道业务总监等。

  具体来看,固收基金经理要求具备5年以上的固定收益类相关业务投资研究经验;并且擅长可转债、股票等资产类别的投资,且有2年以上相关业绩证明等。

  争抢量化人才

  量化人才成为近年来各家基金公司争抢的对象。

  近日,多家百亿私募通过各种渠道招聘量化人才。

  头部量化私募幻方量化在其官网发布信息,招聘多名量化策略研究员、深度学习研究员、资深开发工程师、深度学习工程师等。

迫不及待!这些公司开启“抢人”模式……

  以深度学习研究员一职为例,从岗位要求来看,不仅需要精通机器学习和编程能力之外,还要求在学术上取得一定研究成果。

  之前,幻方量化因为公司一名员工捐款1.38亿元在互联网引发热议。除了薪水极高之外,这也让更多人了解到相关专业人才的稀缺性。

  此外,白鹭资管、通怡投资、茂源资本等百亿私募也广发“英雄帖”,招募量化人才。

迫不及待!这些公司开启“抢人”模式……

  无独有偶,公募基金也加大了对量化人才的招聘力度。近日,华夏基金发布招聘信息,招聘量化研究员、金融科技开发工程师、数据开发工程师、数据分析师等。

迫不及待!这些公司开启“抢人”模式……

  源晖投资合伙人罗浩表示,量化人才竞争的关键是对顶尖投研人才的竞争。从需求端来看,未来量化行业还有很大的发展空间,可以容纳更多的量化人才;从供给端来看,国内量化私募在短短的几年间迅速成为万亿规模的行业,本来合格的投研人才供给就不足,顶尖的投研人才就更加稀缺,需求与供给的严重背离,导致量化人才的竞争异常激烈。

  招贤纳士,基金公司顺势而为

  从新年伊始就招兵买马、扩充团队一定程度上也体现了机构对于今后发展的信心。

  灵均投资表示,抖客网,在当下市场环境中,依然坚信量化投资的长期配置价值。“现阶段国内的量化行业体量占比仍然偏低,长期来看A股市场量化发展潜力巨大,行业的‘发展性价比’一定程度上降低了投资者的选择难度,提升了资金的长期配置效率。”

  对于后市而言,一些机构也表现出其乐观的态度。

  世诚投资认为,A股的春季行情远未结束,眼下的调整并不能影响向上的趋势。“目前我们正处于‘蜜月期’。首先因为海外流动性的干扰已经大幅减轻。其次国内复苏还处于‘进行时’。第三是资金的持续流入。北上资金开年以来短短一个月的时间已经净流入超千亿,之后国内机构会接棒外资,成为下一阶段的资金提供方。另外,公募基金发行后续会更好。”

  汇丰晋信基金经理陆彬表示,宏观趋势上,今年将呈现内需强于外需、中下游强于上游的特点。因此在投资方向上会重点关注内需相关、政策支持的中下游行业,特别会去寻找估值扩张能力大于盈利的投资机会。重点关注新能源行业、计算机行业、券商和出行链四大方向。

原标题:【迫不及待!这些公司开启“抢人”模式……
内容摘要:2023年伊始,基金公司的招聘已热火朝天,多家公募、私募通过其官网和招聘网站等多种渠道招揽人才。 业内人士认为,招揽经验丰富的人才,进行团队扩充,也体现了各家基金公司对于自身 ...
文章网址:https://www.doukela.com/zmt/198769.html;
免责声明:抖客网转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。
上一篇:新华基金被强制执行11.7亿或已中止
下一篇:天弘基金:如何选择适合的养老金产品