独董新规落地四个多月，发生了哪些变化？券商中国记者通过统计相关通告发现，近四个多月内，至少有百余家企业发布调整独董薪酬议案，其中有数据可查的74家企业都上调了独董年薪，平均值为11.46万元，同比涨幅43.61%。其中，多家“披星戴帽”的上市公司出手较为“大方”，如ST交昂（600530），拟将独董年薪从税前8万元调整至20万元。

　　此外，券商中国记者发现，自独董新规落地以后，至少已有83家企业披露过购买董监高责任险相关通告，也包括给独董涨薪的企业。比如*ST天沃（002564）在2023年11月通告称，拟给全体董监高购买责任险，保险费不超过180万元/年（含），赔偿限额合计不超过2亿元/年（含）。

　　康美案落槌后，抖客网，独董权责问题引起市场反思，相关制度不断完善。2023年8月，证监会发布《上市公司独立董事管理办法》（下称“独董新规”），自2023年9月4日起施行，并设置了一年过渡期。

　　新规后超127家企业调整独董薪酬

　　1月19日，电子元器件公司致尚科技（301486）发布通告称，董事会审议通过《关于调整公司董事、监事和高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，独董津贴由每人每年6万元人民币（税前）调整为每人每年12万元人民币（税前）。

　　不只是致尚科技，上周，开立医疗（300633）、兆丰股份（300695）、泰恩康（301263）、佳电股份（000922）、鲁阳节能（002088）、ST交昂、热景生物、金杯电工（002533）、九丰能源（605090）都发了类似通告。无一例外，相关议案均上调了独董薪酬。

　　2023年8月，为优化上市公司独立董事制度，证监会发布《上市公司独立董事管理办法》，自2023年9月4日起施行，并设置一年过渡期。

　　独董新规对独董任职提出了更高、更细致的要求，同时也加强了对独董履职保障的要求。其中第四十一条提到，上市公司应当给予独立董事与其承担的职责相适应的津贴。津贴的标准应当由董事会制订方案，股东大会审议通过，并在上市公司年度报告中进行披露。

　　券商中国记者统计发现，自独董新规落地后，截至1月22日，至少有127家上市公司发布过审议调整独立董事津贴或薪酬议案的相关通告。

　　34家企业独董涨薪幅度超50%

　　业内人士认为，受新规兼职数量限制，相应独董资源更加稀缺，加之独董权责要求提升后，独董的薪酬待遇有望提升。

　　在前述127家公司中，有76家披露了调整后的独董薪酬。券商中国记者将其与2022年年报数据对比发现，仅有海象新材（003011）、润农节水下调了独董薪酬。

　　海象新材在2023年12月发布董监高薪酬制度，其中独董津贴为8万元/年（税前），相较2022年年报9.6万元/年有所下调。润农节水则在1月3日董事会通告中将独董年薪从8万元调降至6万元。

　　其余74家上市公司则上调了独董薪酬。调整后，薪酬中位值是10万元，平均值是11.46万元，均值相比2022年的7.98万元上浮43.61%。与2022年A股整体的独董8.82万元年薪的均值比较，也要高出2.64万元。

　　从区间来看，独董涨薪幅度在50%（含）以上的有34家企业；在20%（含）到50%之间的也有34家；在10%（含）到20%之间有6家。

　　“公司独立董事为公司规范运作和公司健康发展作出了积极贡献，提高独立董事津贴，有利于拓宽优质独立董事来源。独董新规实施后，独立董事付出的时间成本、付出的专业能力，承担的风险责任更多，同时结合本地独立董事薪酬水平以及公司实际情况，公司拟对独立董事津贴调整。”粤桂股份（000833）在通告中如是说，其将独董年薪从8万元提高至12万元。

　　更多公司则是在通告中将涨薪的理由概括为：为有效发挥独立董事参与决策、监督制衡与专业咨询作用，并结合自身实际情况并参照同行业优秀上市公司独立董事津贴标准。

　　“披星戴帽”的公司出手较大方

　　按涨薪的幅度看，调整较大的前五家企业分别是鲁阳节能、ST交昂、*ST天沃、威马农机（301533）、*ST西钢（600117）。这五家企业的独董可领取年薪分别较2022年上涨150%、150%、125%、122%、114%。其中，居首者鲁阳节能从10万元上涨到25万元。

　　按绝对值看，前述74家企业中，有19家独董都可以领到15万元以上年薪，6家在20万元以上。居于前三的分别是百洋医药（301015）、鲁阳节能、诚志股份（000990），任职这三家的独董年薪分别可达25万元、25万元、21.36万元。

　　值得关注的是，无论是按涨幅排名，还是按绝对值排名，独董薪酬较高的名单中出现多家“披星戴帽”的公司。比如ST交昂、*ST天沃、*ST民控（000416）、ST摩登（002656）、*ST西钢，独董薪酬涨幅均在50%以上。最高如ST交昂，拟将独董年薪从税前8万元调整至20万元，涨幅达150%。

　　此外，券商中国记者注意到，绝大多数公司都表示，除固定年薪外，不再另行发放薪酬，但也有例外。比如医药公司康希诺在1月20日发布的通告中提到，拟定第三届董事会独立非执行董事的薪酬为每人每年30万元（税前），如任审计委员会主任委员，将额外向其每年发放10万元（税前）。

　　根据独董新规第五条，上市公司应当在董事会中设置审计委员会。审计委员会成员应当为不在上市公司担任高级管理人员的董事，其中独立董事应当过半数，并由独立董事中会计专业人士担任召集人。

　　涨薪同时，再加持董监高责任险

　　在两家企业担任独董的招联首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼告诉券商中国记者，已感受到上市公司正在根据独董新规，修改公司章程以及其他制度。对独立董事履职进一步规范后，独立董事履职的要求将更加细化和规范。

　　在董希淼看来，对于独立董事津贴过低的公司，应适时适度进行调整，从而使津贴更能与独立董事承担的责任匹配，预计上调津贴将成为一种趋势。

　　不过，董希淼也指出，同时应采取其他多种措施，保障独立董事权责利一致，减少独立董事履职的后顾之虞，激励独立董事更加勤勉尽职履职。比如，为独立董事、外部监事购买董监高责任险。

　　券商中国记者检索发现，自独董新规落地以后，至少已有83家企业披露过购买董监高责任险相关通告，也包括给独董涨薪的企业。比如*ST天沃在2023年11月通告称，拟给全体董监高购买责任险，保险费不超过180万元/年（含），赔偿限额合计不超过2亿元/年（含）。