500亿外资合资公募换帅！

　　11月20日，汇丰晋信发布通告，前任总经理王栋因个人原因离任，李选进当选新任总经理。

　　阔别9年再掌舵，李选进当选新任总经理

　　记者了解到，这也是李选进阔别公募行业近9年，再次肩负重任，以总经理的身份重返汇丰晋信。11月20日，汇丰晋信发布通告，前任总经理王栋因个人原因离任，李选进当选新任总经理。

　　公开信息显示，李选进，于2003年1月加盟汇丰投资管理（香港）有限公司，任执行董事兼亚太区企业拓展及中国事业主管。

　　2004年，李选进任职汇丰晋信基金公司筹备组组长，负责领导项目计划和具体实施工作。他于2005年11月至2012年11月担任汇丰晋信基金第一任总经理，对公司过往经营有着深刻的了解。

　　2012年12月起，他担任汇丰中华证券投资信托股份有限公司董事长，并自2015年12月起兼任汇丰晋信基金公司董事，对公司的运作较为熟悉。

　　在加入汇丰投资管理之前，李选进对大中华地区的资产管理业务有着深厚的经验。他曾作为业务发展总监为怡富资产管理公司主持策划其进入亚太和中国市场的项目，该公司是摩根大通集团的资产管理业务子公司，在此期间，李选进先后负责电子商务、离岸投资计划等一系列重要的业务发展项目。

　　李选进生于上海，求学于香港和美国休斯敦大学并获得经济学学士与硕士学位。

　　继续打造“精品店”，首个目标冲刺千亿规模

　　汇丰晋信基金管理有限公司，由汇丰环球投资管理（英国）与山西信托股份有限公司合资，于2005年正式成立。据公开数据显示，截至2021年三季度末，公司管理的公募基金总规模为529.2亿元人民币，规模创公司成立以来新高，旗下已拥有27只不同类型基金产品，产品线完善。

　　站在当下，李选进向媒体坦言，自己现在思考最多的还是公司未来的发展方向。经历20多年发展，国内公募行业管理的资产规模已经超过20万亿，拥有各类公募基金公司150多家，各类公募基金产品8000多只，竞争越来越激烈。“作为一个行业的老人，我看到很多行业头部公司是‘新面孔’。一些9年前的头部公司逐渐到了中游，而一些原先的中型基金公司却崛起成了‘顶流’。但我也并不意外，抖客网，海外市场也是一样的，在这个行业里没有人能够确保长盛不衰，如何能够在激烈的行业竞争中脱颖而出，是我现在考虑的最主要问题。我觉得最关键的还是要做出自己的特色。我觉得并不是每一家公司都要去做“大超市”，也可以成为一家“精品店”，通过把产品做细、做精，为投资者提供差异化、甚至定制化的资产管理服务，满足国内投资者日益丰富多元的投资理财需求。”李选进说。

　　李选进还提到，自己的首要目标是确定汇丰晋信基金下一步“精品战略”要怎么走。过去16年里，公司已经发行了2016和2026生命周期基金、大盘基金、低碳先锋基金等一批精品权益和混合基金，接下来公司也会瞄准一些新的具有长期价值的赛道、以及布局一些新的产品领域，不断为持有人创造长期价值。在这个基础上，我也希望我们公司能够再进一步，站上千亿甚至更高的规模，证明‘精品战略’在中国市场是有效的。我想只要我们把产品和业绩做好，规模一定也会‘水到渠成’。

　　年内公募高管变动已近330人，人才竞争激烈

　　今年以来，包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等在内的基金公司高管变动越发频繁，其中，中小型基金公司尤为突出。

　　数据显示，截至11月30日，今年以来公募基金高管变动总人数达到327人，其中包括71位董事长，92位总经理、141位副总经理和41位督察长等，涉及118家公司。从通告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中基金公司副总经理变动人数最多，达到141人，其次是总经理、董事长，涉及公司既含有万亿规模体量的天弘基金，也包含东方红等老牌证券资管以及华融、国融等体量较小的基金公司。

　　而在2020年，有105家基金管理人的345位高管变更，变动人数创纪录。其中，董事长变更64人，涉及30家基金管理人；总经理职位发生变更的有89人。

　　下半年以来，还有多名高管新上任，比如申万菱信基金陈晓升出任公司董事长；前海开源秦亚峰出任公司总经理；长盛基金明星基金经理郭堃升任公司副总经理；饶刚担任睿远基金副总经理等。

　　一位业内人士表示，下半年以来，高管变动数量增加，大抵有几方面的原因。一方面，受前两年基金牛市的影响，一部分行业内颇有声望的高管功成身退，其次，今年以来投资行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

　　北京一位中型公募副总提到，像公募这样规范透明、市场竞争充分、更容易量化评价职业经理人绩效的行业，可能在未来公募领域人才竞争格局中会越来越受关注，未来人员变更也会越来越频繁。