前有快递公司申通快递推1元员工持股计划，现有科创板公司推0元持股计划，如此罕见现象让市场大呼意外。

　　2月15日晚间，福光股份（688010.SH）共计发布了19份通告，涉及两份重要的激励计划。一份是限制性股票激励计划，包括11名董监高在内的80人为激励对象，不到四折授予股票，解锁条件是营业收入增长率。而另一份持股计划，则是0元持股，且无任何考核。

　　如此慷慨的激励计划，市场惊呼“纯粹白送”。对此，福光股份解释称，是为增强公司管理团队及骨干人员对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。

　　不过，长江商报记者发现，福光股份并未表现出较好成长性。2018年至2020年，公司主营业务利润连续三年下降，2021年前三季度再度下滑。不仅如此，公司利润中，投资收益和政府补助合计超过一半。

　　市场质疑，福光股份在变相向高管等公司所称的核心人员发福利。

　　名为激励实为白送

　　相较于申通快递的1元员工持股计划，福光股份的持股计划更为直接大胆，其为0元持股计划。

　　根据福光股份披露的追光者1号持股计划（草案），参与本持股计划的员工不超过81人，标的股票规模为不超过12万股。持股计划的持有人分配情况为：董（不含独董）监高合计持有股数为2.66万股，骨干人员合计持有股数为9.34万股。

　　让人意外的是，参与追光者1号持股计划包括10名董监高在内的81名骨干人员，是0元持股，即个人无需出一分钱，授予的这些股票费用全部由公司买单。而这部分股票是公司此前通过二级市场市场回购的，回购均价为26.01元/股，合计约为312.12万元。

　　更让人诧异的是，这81名骨干人员，免费获得公司股份后，不需要承担任何责任、义务，相当于白送。

　　据披露，上述持股计划的股票存续期36个月，锁定期24个月，分两期解锁，每次均为50%，但解锁没有设置条件，即没有业绩考核要求。

　　对此，福光股份解释称，参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，充分调动员工的积极性和创造性。

　　福光股份还披露了一份限制性股票激励计划，参与者合计为80人，其中，董监高等11人、核心技术人员及骨干人员等69人。本次限制性股票激励计划的授予股票总数为不超过114.98万股，授予价格为10元/股。

　　长江商报记者发现，包括本次激励计划及上述追光者1号持股计划的股票，均为公司通过二级市场回购而来，抖客网，回购均价为26.01元/股。如果以回购价来计算，上述80名董监高及骨干人员将不到四折购买股票。

　　此外，限制性股票激励计划与追光者1号持股计划中，惠及的董监高不少属于双份激励，包括董事唐秀娥、侯艳萍、倪政雄、董秘黄健等。

　　本次股权激励计划，存续期不超过48个月，解除限售比例为30%、30%、40%。对应的业绩考核目标为：2022年至2024年，营业收入分别不低于10亿元、13亿元、16亿元，则全部按比例解除限售，如果低于8.50亿元、11亿元、13.60亿元，则不解除限售。介入二者之间，而按比例解除限售。

　　2020年，福光股份实现营业收入5.88亿元，2021年前三季度为4.83亿元，同比增长30.71%。如果全年保持30%增速，预计营业收入将达到7.64亿元。如果2022年的营业收入仍将保持略高于30%增速，全年营业收入达到10亿元并非难事。