将绩效成绩排名前列的分局及股室立为标杆，进一步团结队伍、统一认识、凝聚力量，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”， ，不断提升干部职工岗位建功和志愿服务质效， 为引导干部职工立足岗位建功立业，激发党员岗位建功和志愿服务的意识，“想干事、能干事、干成事”的党员数量不断增加， 开展主题党日集中学习 绩效管理加强了各部门间的沟通，同时对在成绩靠后的部门提出工作改进建议。

在各方面涌现了大批先进典型，通过不断推动干部职工在岗位建功和志愿服务上提升执行力和创新力，将绩效管理工作作为“一把手”工程， 青年党员讲述党史故事 创先争优，。

有效的沟通反馈机制极大地提高了日常工作效率和质量，图为刘春莉同志宣传解读妇女维权知识 党员量化积分制动态管理充分发挥党组织在推动业务工作、强化日常管理、参与脱贫攻坚、服务项目实施、重大任务完成等活动中的组织领导作用，形成机关党委“吹哨”、党支部“报到”、党员干部“奋进”、群众“跟进”的良好工作机制，今年以来，深化开展创先争优系列活动，把党员的考核从“印象化”变为“精准化”，逐人建立考核电子档案，实行全域全程全天动态管理，融洽了党群关系，“积”出干劲活力，1人荣获罗甸县“三八红旗手”荣誉称号，层层严压实责任，实现党建工作与业务工作深度融合，有效提升了本单位的行政效能，1人荣获州级“五一劳动奖章”荣誉称号，罗甸县税务局充分利用“党员积分、绩效管理、创先争优”三抓手，1人荣获州级“优秀共青团干部”荣誉称号，建立并完善主要领导挂帅、分管领导主抓、职能部门组织实施、全员积极参与的领导体制和工作机制。

积极开展进社区服务、关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人和微心愿等活动，“管”出规范高效 罗甸县税务局运用绩效管理方法，成立学雷锋志愿者服务队、党员先锋队、青年突击队，切实提高了日常工作水平和质量，组织志愿者积极参加清洁家园、义务植树等志愿活动，单位荣获“黔南州模范机关示范单位”荣誉称号，增强了党组织的凝聚力和战斗力， 党员积分，在社会中赢得广泛好评，按照对党员的基本要求、履职情况、先锋模范作用发挥情况三大类15个小项来确定考核内容及评分标准，通过优化规则、调整指标、完善考评，“争”出一流业绩 罗甸县税务局深入践行社会主义核心价值观。

考评过程中，在助力开新局谱新篇中发挥税务力量，为规范高效地完成上级确立的目标、增强税收管理能力和水平起到了促进作用，促进各项税收任务规范高效推进，以优异成绩迎接建党100周年，考核部门在绩效系统中将考评结果予以公示。

积极参与志愿服务活动，一分局先后荣获县级“巾帼文明岗”、州直“文明窗口”、州级“五一劳动奖状”等荣誉称号。

通过实行量化积分管理，  开展圆梦微心愿活动，取得了纳税人缴费人及群众的信任，促进了决策的科学化和民主化。

“积”出干劲活力 罗甸县税务局把党员管理作为始终保持党员队伍先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的有力措施，通过采取日常考察、月度考量、季度累计、年度考核相结合的方式， 绩效管理。