金秋时节，又迎来了九月开学季。开学季宝宝入园“魔咒”、中小学生“双减”政策落地等各种话题频频登上网络热搜榜。在九月一日，国内知名人力资源外包服务提供商仁联集团也迎来了七周岁生日，告别一路充满欢歌和泥泞的幼儿园，步入别有洞天的仁联小学。就让我们从仁联“七周岁”回顾中寻求答案。

　　回顾仁联的发展史，可以看到仁联的无限成长潜力。仁联是一家以技术驱动的一站式人力资源外包服务公司，于2014年从一间10平方米的小办公室起步，发展至今，集团已拥有在职员工超1600人。随着集团规模的不断扩大，经历7次搬迁，目前仁联集团坐落于上海陆家嘴金融区，面积超过5000平，并在上海、苏州和芜湖拥有3大自有交付中心，每天向企业推荐面试会员3500人，每天外呼39000次，高于同行业水平50%以上，每天交付会员超过2000人，维持会员离职率小于10%。

　　仁联集团的主体业务分为五大基本板块，抖客网，包括信息科技、仓储物流、服务业、零售业和制造业。五大板块各自独立，却又存在千丝万缕的联系。“向内求”和"利他”是仁联新增的两条核心价值观，向内求是追寻自我内心，鼓励从自身出发，反思不足。“利他”则是通过不断的换位思考，帮助会员解决问题，帮助企业降本增效。这两大维度是仁联集团生存和发展必不可缺的建设过程。

　　面对数字化、智能化时代的机遇与挑战，仁联集团积极推动企业在人力资源领域的数字化转型升级，并自主研发推出了专注蓝领服务的熟人直聘App以及“一家仁”会员服务福利平台，解决了目前行业普遍存在的“蓝领用工”的社会痛点，让蓝领找工作更靠谱、更高效，让企业招人效率大大提升，在有效为会员提供全方位服务的同时，能更快速、更大规模地满足企业用工及相关需求。

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　　经过七年的华丽蜕变，目前，仁联集团已经在全国拥有超过80家分支机构，业务覆盖超过400个城市。自创立以来，仁联集团不忘初心，始终以“提升劳动人民的工作和生活品质”为己任，并在人力资源外包领域深耕不辍。未来，仁联将继续做一家开发人的服务公司，努力成为全球人力资源行业最受尊敬的领导品牌。