传化集团董事长徐冠巨(左一)调研“传化·安心卫生室”

　　

    

　　

活力迸发的杭州，到处是追梦人奔跑的身影

　　

这个梦想，属于李晓军，属于这位从白手起家到颠覆传统茶行业的大学生创业者；这个梦想，属于张鹏国，属于这位十年磨一剑打造出安防独角兽企业的科技创新者；这个梦想，属于徐冠巨，属于这位将变革创新作为跟上时代节拍唯一选择的风云杭商……这个梦想，属于每一位杭州企业家，是他们的光荣与梦想，为这座创新活力之城积蓄蓬勃发展的磅礴力量。

　　

2035远景目标纲要发展蓝图已经擘画，党的二十大即将开启乘势而上、接续奋斗的崭新征程。即日起，本报推出《与时代同步 与国家同频——共庆党的二十大特别报道》，以20位来自不同行业、不同发展阶段的杰出杭州企业家为典型，生动展现广大杭商在高质量发展征程中奋勇前行、勇立潮头的积极成效，立体呈现他们的奋斗、成就和梦想。

　　

“市场的活力来自于人，特别是来自于企业家，来自企业家精神。”每一个追梦的姿态，都将被定格为历史；每一滴奔跑的汗水，都将浇灌出未来。广大杭州企业家将牢记国家领导对杭州的殷殷嘱托，砥砺奋进、追逐梦想，在杭州波澜壮阔的历史画卷中续写浓墨重彩的华彩篇章。

　　

记者 刘金洋

　　

秋风送爽，走进传化集团，能感受到处处都涌动着变革与活力——以智能制造为引擎，传化化学和新安化工两大产业平台全速运转；依托数字物流平台技术，传化物流充分发挥全国货运网络优势，夜以继日保障物资高效流通……在传化，科技创新的“底色”愈发浓厚，高质量发展的“成色”更加鲜亮。

　　

“2012年，传化发动‘过去30年有传化、未来30年有没有传化’的大讨论，拉开传化二次创业的十年。此后，传化抢抓时代机遇，开启了全面转型升级行动。”传化集团董事长徐冠巨表示，十年来，传化坚持战略引领，推动产业升级，实施化工新材料发展、传化货运网打造、科技城平台打造、变革与数字化转型等一系列重大行动，通过深化文化、战略、组织、管理变革，形成当下转型升级与高质量发展的新态势。

　　

近两年来，在国际形势深刻变化、新冠疫情仍然在延续的背景下，传化集团依然保持了企业效益增长明显快于规模增长的良好态势——2021年，集团实现营收1445亿元，同比增长30%；今年1-8月，集团营业总收入980.98亿元，利润总额62.58亿，利润增幅超过营收增幅。

　　

回首过去硕果累累，展望未来信心十足。在徐冠巨看来，面向未来，主动发展是企业最好的生存方式，变革创新是跟上时代节拍的唯一选择。“不管环境如何变化，我们都坚守制造与服务制造初心，追赶时代脚步，履行企业责任，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”

　　

“传化在发展中始终没有偏离制造业这条主线”

　　

现代经济体系建设离不开制造业的引领和支持，制造业的发展也增强了人民群众的获得感。

　　

“我一直认为，制造业是中国经济的‘脊梁’。1986年10月，在党的改革开放政策指引下，传化企业诞生。一直到2000年，传化一直在制造业领域发展。2000年，传化同时进入农业、物流两大领域，进入到多元化产业发展阶段。”作为传化的掌舵人，徐冠巨一直心系制造业转型升级与发展。“尽管传化进入到多元化产业发展阶段，但我们的发展主线一直是围绕着制造与服务制造而展开的，传化在发展过程中始终没有偏离这条主线。”

　　

坚守主业的同时，传化又主动转型求变，加快迈向智能“智造”步伐。从2018年传化化学打造全新智能制造工厂——大江东生产基地开始，传化就全面发力智能制造，加快数字化、智能化发展步伐，同年新安化工也成为工信部智能制造、制造业与互联网融合发展示范企业。近两年来，面对疫情防控对供应链带来的严峻挑战，传化智能物流服务平台通过线上传化货运网和线下公路港城市物流中心互相协同的方式，持续帮助企业降本增效，助力中国制造数字化转型升级。

　　

制造业要实现高质量发展，就必须破旧立新、优化升级。徐冠巨坦言，“转型升级是打破惯性思维和路径依赖的自我革命，过去走过的每一步都是一场攻坚战，凭借坚定的意志和不懈的努力走到今天，这是企业走向未来的宝贵财富。”

　　

“深入推进和谐劳动关系，让企业上下形成强大主体合力”

　　

从2010年到2021年间，传化集团两次获得国家领导的重要批示，这不仅带给传化巨大的肯定和鼓舞，也让徐冠巨有更大动力和鞭策力做更多的事情。

　　

“12年前，国家领导对传化和谐劳动关系建设的批示，在让我感到无上光荣的同时，也让我感受到很大的压力。相对于国家领导对传化企业的肯定，我觉得传化企业的基础还很薄弱，与时代的优秀企业相比还有差距，我们不能辜负国家领导对传化企业的肯定和期待。”徐冠巨回忆说，我们一边学习国家领导对传化和谐劳动关系建设的重要批示，一边进行内部的反思和检讨，于是我提出“过去30年有传化，未来30年有没有传化”这个战略命题，既是传化二次创业的开始，也是传化走向变革创新发展的开始。

　　

提升员工知识技能、建设有温度的组织文化、扩展员工保障体系……近年来，传化与员工建立起利益共同体、事业共同体、命运共同体，和谐劳动关系建设向纵深推进。通过实践探索，和谐劳动关系为传化员工搭建起了可持续发展的事业平台，与此同时，传化也从中汲取到高质量发展的坚实动力。

　　

徐冠巨表示，“通过这些举措与行动，传化让广大员工进一步增强价值感和获得感，企业上下形成了强大的主体合力，营造起了‘共创、共赢、共享、共富’的氛围。”

　　

“国家领导的批示一直鞭策、激励着传化企业不断向前发展。近年来，我们全面对标时代的优秀企业，化时代元素为企业发展要素，全面推进传化企业的转型升级和高质量发展；在党的建设上，我们大力推进党经融合工作，在新的时代背景下，党组织与经营组织形成了‘目标一致、组织一体、工作协同’的局面。”徐冠巨说。

　　

“传化始终牢记社会责任、勇担社会责任”

　　

在坚守实业、做好主业的同时，徐冠巨带领传化集团积极履行社会责任，始终保持“与时代同步、与国家同频”。

　　

“对于传化企业的发展来讲，我一直强调要全面发展，包括企业要经营好，党的建设要做好，员工要关怀好，社会责任要履行好。”在徐冠巨看来，不管环境如何变化，都要把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，勇于变革创新，才能实现企业高质量发展。

　　

在国家推动乡村振兴重大战略实施及浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的背景下，传化组织专业力量，深入开展侦查研究，制订了“传化共富乡村”建设总体规划和工作部署，经过系统谋划，传化率先选择浙江杭州萧山区浦阳镇打造“传化共富乡村”首个示范点，带动萧山南片乡镇共富。此外，传化还积极支持浙江山区26县跨越式高质量发展，在衢州开化建设整合和服务地方特色产业的传化物流产业园，并建设产能规模30万吨产值规模50亿元的特种有机硅新材料生产项目。

　　

原标题：【徐冠巨：坚守实业与责任，面向未来主动发展】 内容摘要：传化集团董事长徐冠巨(左一)调研“传化·安心卫生室” 活力迸发的杭州，到处是追梦人奔跑的身影 这个梦想，属于李晓军，属于这位从白手起家到颠覆传统茶行业的大学生创业者；这个梦想 ... 文章网址：https://www.doukela.com/jc/157128.html； 免责声明：抖客网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。