在应对财富交接时，企业家面临额外复杂的问题，企业往往是他们最值钱的资产，而代代相传并不容易。五分之三的企业家难以实现公平分配资产。47%受访者希望把企业留给家人，但许多人未制定遗产继承方案，未与继承人讨论自己的打算或设定期望。

　　报告显示，91%的中国内地投资者表示，公平分配资产存在挑战，大大高于全球平均水平的66%。不同于欧美国家，中国的传承色彩更为浓厚。目前，中国家族企业传承模式，大部分仍旧采用家族内部成员接班的模式。

　　十年前，全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示，中国85.4%的民营企业是家族企业，未来5-10年大约有3/4的家族企业将面临交接班问题。现如今正是报告提及的交接班密集期。

　　但企业家与继承人之间，也存在一道鸿沟。报告显示，只有36%的人表示愿意接班。这个比例到了富三代更低。按此推算，只有10%-15%的家族企业，能将接力棒顺利传到第三代家族成员。

　　“近年来，财富传承已成为中国高净值人群最为关注的财富目标之一，相关需求也日益增长。然而，此次调研发现，抖客网，九成中国内地受访者认为公平分配资产仍然是一个棘手的难题。”瑞银财富管理中国区主管吕子杰认为，一方面，这体现处中国人重视亲情的传统美德；另一方面也反映出缺乏相应传承工具的痛点。

　　吕子杰建议，面对中国人口老龄化的趋势，投资者在寻求更佳养老方案的同时，应该提前做好有效而理性的传承规划，包括企业及各类资产的传承，家族价值观的传承以及慈善计划等。这是一个复杂但必要的过程，也需要借助专业机构的指导。