“就业是最基本的民生，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”今年以来，国家陆续出台一系列政策，指导各地各部门多措并举稳增长稳市场主体保就业。在充分发挥数字科技优势践行小微普惠金融、多措并举为市场主体纾困的基础上，微众银行还通过创新服务落实国家稳就业的政策、助力实现就业精准供需匹配。

今年9月，微众银行微众企业+联合智联招聘推出2023届科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，本次计划由深圳市南山区科技创新局指导、深圳天使母基金旗下深圳天使荟支持，免费为科创中小微企业提供云上双选招聘服务。微众企业+通过线上双选平台搭建毕业生与科创型中小微企业双向选择的通路，助力双方实现精准匹配。截至目前，微众银行微众企业+“惠蓝种子计划”已吸引超500家身处国家级战略热门赛道、极具发展潜力与投资价值的科创型中小微企业参与其中，为毕业生提供了超1万个岗位，吸引近27万毕业生投递简历，累计投递近80万次。而通过这一具有创新意义的企业服务形式，微众企业+进一步达成以科创力量撬动高质量就业、以高质量就业助推科技创新与产业高质量发展的共赢效果。

数据“把关”助力校企双向精准匹配

就业是一个双向选择的过程。从需方市场来看，科技创新型企业是推动科技创新、产业升级的生力军，而人才是其安身立命之本，长期以来引才问题一直存在。今年国家发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，强调要重视毕业生就业问题，微众银行微众企业+与智联招聘联合发布的《2022年科创型中小微企业校招趋势报告》也深入洞察了当下应届毕业生就业市场趋势。当科创型中小微企业招人难、毕业生就业难的“两端”痛点问题客观存在，做好供需对接、助力实现精准就业，成为解决问题的重要发力点。

微众银行充分发挥数字银行定位和数字科技优势，服务了全国近21万户科创企业，并充分盘活在此过程中积累的服务资源与实战经验，利用数字化手段找出具有高成长性的科创型中小微企业客户，有效把控双选平台的招聘企业质量，为毕业生有效把好首道关。据悉，目前平台准入的科创型中小微企业中，超九成为微众企业+科创企业客户，其中有45%拥有国家高新技术企业资质认证，有着更为稳定的发展前景。一方面帮助科创企业充实人才梯队，降低人才招聘成本，提前锁定意向生源，以优质人才团队补充企业创新发展动力源，抖客网，另一方面也帮助毕业生更全面客观地把握科创领域的就业前景、高效获取科创就业的新机会，开拓毕业生就业择业的选择渠道。

主动引导助力重点产业引才聚才

在双向把关的基础上，微众企业+还进一步加大对战略性新兴产业等国家重点领域的支持力度，主动引导专业对口的应届毕业生资源向智能制造、新能源、企业服务、新材料、医疗健康等具有重要战略意义且前景可观的赛道及专精特新中小微企业倾斜，不仅助力就业可持续发展，也为重点产业的高质量发展添劲加力。例如生物医药行业的国家高新技术企业苏州川禾生物科技有限公司，借助“惠蓝种子计划”为团队寻找到了稳定而优秀的新生力量。从事AR及人工智能解决方案的国家高新技术企业广州市昭云互联网科技有限公司，也借助本次计划发掘行业技术新秀。“‘惠蓝种子计划’能帮助公司精准地触达高质量的应届毕业生，让更多高质量的人才加入到我们的行业建设中来。”公司负责人表示。

线上推广为企业高质量发展减负加劲

日前，微众企业+还联合智联招聘共同举办了首场校园招聘空中宣讲会，为企业与毕业生一对多搭建线上对接平台，邀请到深圳市华卓智能科技有限公司主讲，共吸引超15万人次观看。华卓智能是一家国家高新技术企业，也是深圳市专精特新企业，本次参与计划提供了驱动工程师、射频工程师、安卓系统工程师等校招岗位。企业董事长安总表示，“通过这样别开生面的招聘形式帮助企业在招贤纳士上实现了场景、形式上的新突破。”微众企业+以搭建空中宣讲平台形式，进一步助力校企双方实现线上精准匹配。

此外，不局限于人才维度，微众银行微众企业+围绕科创企业全生命周期成长的方方面面提供差异化的多元服务，从人才发展、政策惠企、数字化经营、宣传发声等不同维度全面助力企业走好高质量发展道路。该计划在促成人才与科创型中小微企业的双向奔赴之余，也进一步拓宽了数字化企业服务的新维度。

高质量发展呼唤高质量人才，人才呼唤高质量的成长道路。微众企业+将充分发挥创新引领作用服务科创企业成长，也为深圳市“20+8”产业集群乃至全国重点产业创新发展提供有力支撑。接下来，微众企业+将与智联招聘展开更深入的合作，以形式更新颖、渠道更多元、对接更精准的多重服务，从校招、社招、企业HR赋能等多层次助力科创型企业纾解引入人才、留住人才的难题，通过建立高质量人才团队强化创新发展内驱力，让科技创新发展的活力持续泉涌。