资本市场中，有资产配置“压舱石”之称的固收产品一直都是各资管机构的“兵家必争之地”，然而想在高手如林的战场上脱颖而出并非易事。作为业内最早一批的固定收益管理人，鹏华基金固收团队自2003年成立以来，始终坚守资管初心与信托责任，以持有人利益为核心，锻造出一支高质量、能打胜仗的“黄金战队”，管理“大钱”能力突出，在各细分赛道均力争有“六边形战士”，凭借中长期优异的业绩表现，屡获业内权威大奖。如今，鹏华固收“黄金战队”这支体系化作战的“集团军”，正率领旗下精兵劲旅，向着固收“万亿大厂”目标稳步迈进。

鹏华固收团队每位成员都有自己深耕和擅长的领域，在此基础上不断拓展能力圈，同时成员之间合作密切，充分发挥团队力量。据了解，鹏华固收大体系下分为多个投资管理组，叶朝明负责的现金投资部主要管理货币、债券指数产品；张佳率领的混合资产部主要负责偏债混、二级债等“固收+”产品；债券投资一部旗下不仅有均擅长纯债投资的债券“老兵”刘太阳、祝松，也有“金牛”、“晨星”、“明星基金”多奖加持的中坚力量刘涛，王石千和方昶两位内部培养起来的基金经理更是锐不可当，各自管理的鹏华可转债、鹏华丰恒等固收精品市场认可度较高。

在各赛道众位“六边形战士”的协作下，凭借中长期优秀的业绩表现，鹏华固收管理规模逐步扩大，抖客网，“大钱”管理能力持续进阶，获得了客户的一致认可与信赖。据基金定期报告显示，截至2022年12月31日，鹏华固收团队共有13位基金经理人均管理规模超200亿元(含货币基金)，充分展现出其卓越的“大钱”管理能力。其中，4位在管规模超过千亿：叶朝明4338.1亿元，张佳蕾2262.2亿元，方莉2207.6亿元，胡哲妮1924.9亿元；2位在管规模超过400亿元的是：邓明明498亿元、刘涛400.9亿元；其他7位在管规模超200亿元的基金经理分别为：夏寅、王石千、应琛、祝松、吴国杰、方昶和杨雅洁。

鹏华固收能够汇集众多优秀人才，并形成全方位的整体作战能力，背后离不开科学的平台体系、合理的晋升通道和激励机制、良好的企业文化等做支撑。具体来看，第一，强化团队意识，完善投研互动机制，一批优秀基金经理的涌现，离不开各团队管理能力的逐步提升；第二，加强人才队伍建设，淘汰“落后血液”，发展“先进血液”，提高团队中长期发展竞争力；第三，优化激励和考核机制，吸引能打硬仗、志同道合的优秀人才；第四，倡导严谨、低调、谦虚的工作作风，成员要有贡献和危机等意识。基于对团队文化的认同和信任，鹏华固收旗下各位成员密切协同、优势互补，助力鹏华固收每一个重要业务板块都在正确的发展道路上奋力前进。

放眼整体业绩，据银河证券《公募基金管理人债券投资主动管理能力评价榜单》显示，截至2022年12月31日，按管理人规模加权平均口径，鹏华基金过去6年、过去5年、过去4年的平均债券投资主动管理收益率分别为28.14%、24.74%、16.98%，排名均位居同业前十。基于良好业绩表现，鹏华基金于2020、2021连续两年蝉联证券时报“固定收益投资明星基金公司”重磅大奖，并于2022年获得了第十九届“金基金·债券投资回报基金管理公司奖”。固收名将刘涛管理的鹏华丰禄2022年相继斩获了“晨星(中国)2022年度纯债型基金奖”(全市场同类债基仅此一只获奖)、第十七届中国基金业明星基金奖“五年持续回报普通债券型明星基金奖”、第十九届中国基金业金牛奖“三年期开放式债券型持续优胜金牛基金”、第十九届中国基金业金基金奖“债券基金三年期奖”。