权益投资历来是各家基金公司必争的主战场，近些年海富通交上了一份不错的成绩单。

　　值得关注的是，在这个重信誉、重口碑的行业，海富通的权益投资能力收获了越来越多的专业认可。被誉为“零售之王”的招商银行，今年公布的“招阳计划”基金经理名单是业内的一个风向标，海富通作为一家中型基金公司，有多位基金经理获选。而互联网基金销售巨头蚂蚁金服最新的“金选基金”名单里，也有海富通旗下权益基金的身影。

　　绩优基金经理云集，明星产品频出，业绩持续性不断增强。从几年前的崭露头角到如今的广受认可，这家基金公司是如何做到的？

　　明星基金经理接连涌现

　　近期的一则特约报道里，评论员梳理了公募FOF三季报持仓基金，得到了“权益类基金贡献FOF最大收益，周雪军产品意外最受欢迎”的结论。报道指出，根据同花顺（300033）的数据，由周雪军管理的海富通改革驱动混合被22只FOF产品列为前十大重仓品种之一，是季报期市场最多FOF持有的公募基金。

　　或许公众对于周雪军的突出重围感到一些“意外”，但专业投资者对这位来自海富通基金的老将并不陌生。自2020年开始，周雪军管理的公募规模快速攀升，从2019年末的17亿元，增长到了今年三季末的194亿元。

　　“用脚投票”的资金也见证了其出色的业绩表现。自2019年起，海富通改革驱动混合收获了显著的超额收益。季报显示，截至三季末，该基金近3年净值增长率为241.05 %，基金成立以来净值增长率为265.50 %，同期业绩基准分别为28.41%和38.81%。

　　周雪军，海富通基金总经理助理兼公募权益投资部总监，是海富通均衡投资风格的代表。事实上，近几年来，海富通具有个人特色和市场号召力的基金经理不断涌现，杜晓海、周雪军、黄峰、吕越超等基金经理各擅胜场。

　　杜晓海，海富通基金总经理助理兼量化投资部总监，曾两度摘得有“基金业奥斯卡”之称的“金牛基金”奖项，并包揽了金牛基金、金基金、明星基金的大满贯，最高管理规模曾超过250亿元，是一位量化投资和绝对收益投资的大咖。

　　黄峰，业内有代表性的消费价值派选手，凭借2017-2020年积累的出众业绩，于今年摘得了“金牛基金”并蝉联了“金基金”奖项。

　　吕越超是一位市场关注度颇高的科技成长风格基金经理，自2016年末接手海富通股票混合以来，产品每个自然年度的净值增长率均超越业绩比较基准，近一年业绩更名列同类前5%（数据来源定期报告、海通证券，截至10月末，该基金在强股混合型基金中排名42/913）。

　　诚然，鲜有基金经理在各类市场环境中立于不败之地，但优秀的基金经理能够做到以下两点：在自己擅长的市场风格中业绩领先；长期业绩优秀，带领投资者穿越牛熊。海富通基金的多位代表性基金经理正是这样，不仅阶段业绩亮眼，还取得了长期可观的超额收益。

　　近几年来，经由内部培养和外部引进，海富通进一步涌现出朱赟、范庭芳、胡耀文、李志、杨宁嘉等各具特色的基金经理。老将、中生代、新锐三代投资人接力，中长期权益投资业绩稳定性不断提升。

　　根据海通证券发布的最新一期基金系列评级榜单，截至今年十月末，海富通基金股票投资能力在包括三年期、五年期、十年期的所有评价期限，均获得了最高评价五星评级。行业内，所有评价期限均获得股票投资能力五星评级的基金公司仅有8家。

　　从能力圈出发，打造协作型团队

　　“规模、团队、人才”的良性循环，往往是保障权益投资业绩的关键。然而，对于规模基础和明星效应有限的中型基金公司，应当如何破题？

　　海富通基金在最近的5年里，走出了一条全面依靠团队、全员优势互补的路径，实现了中型公司的一种可行打法。

　　在现有团队构建之初，海富通管理层考虑到基金经理的差异化背景，提出“不追求每位基金经理都是全能型选手”的理念，而是鼓励他们建立自己的能力圈，找准自身优势和风格定位，再把他们整合在一起，能力互补、形成合力。“我们希望用团队的力量为基金经理赋能。当市场轮动到自己擅长的板块时，基金经理可以充分发挥所长，市场不在自己擅长的板块时，可以在团队内部学习他人、减少犯错。”

　　在锻炼团队的过程中，海富通权益投资的文化也随之成形，用“五个关键词”来概括，就是包容、专业、分享、勤勉、诚信。其中前三个关键词，是海富通的文化精髓。

　　包容，指接受不同个体间投资风格的多样性，允许一定程度的试错。管理者和专业人才在专业问题上是平等的，尽量减少领导对下属的干涉，创造条件发挥出每一个人的积极性。

　　专业，指团队中每一个人都要有自己的专业定位。研究员自不必说，投资人员也要有清晰的能力圈和风格定位，要求所有投研人员都要有可持续的方法论体系。如何选股和构建组合，要有自己的框架和方法，并且是可解释、可复制、可持续的。

　　分享，在专业的基础上进行充分的交流分享，才能形成良好的互补，否则容易形成能力瓶颈和信息孤岛。海富通设置了一系列机制来保障分享的实现。举例来说，公募权益投资部的基金经理根据个人风格被划分为均衡组、成长组、价值组，与之一一对应的，是研究部的周期总量组、科技组、消费组。风格小组的设立令沟通更加直接、高效。此外，投资与研究之间，通过月度会议进行动态更新和成（002001）果交流；基金经理之间，通过定期沟通，开诚布公的碰撞思路、取长补短。

　　在制度的保障下，海富通基金的多种投资风格做到了兼容并包，但尊重差异的结果绝不是放任基金业绩“东方不亮西方亮”，海富通权益团队的最终目标是团队能力圈、个人能力圈的有效拓展，团队业绩的整体性提升。

　　今年，市场再现结构性行情，周期与科技共舞，核心资产相对弱势。海富通的团队中，既有基金经理坚守自身能力圈，创出良好业绩，也有基金经理由于风格原因处于逆风局，但在团队的支持下逐渐弥补与市场之间的差距。为了进一步完善团队能力圈，海富通在人员稳定的基础上，有针对性的补充了“新鲜血液”，为团队补短板提供有效支撑。

　　当前，中国基金行业正迎来前所未有的纯粹：用业绩说话。这也让海富通基金权益团队的奋斗方向格外清晰。投资人的托付与期待，公司的高度重视，更时刻提醒团队不辍耕耘，不断前行。

　　“未来，我们也将持续秉持投资者利益为先的理念，进一步提升团队竞争力，做好权益投资，做有担当的管理人。”海富通权益投资团队如是说。

　　注：海富通改革驱动混合2016-2020年度净值增长率分别为10.20%、17.45%、-27.57%、74.12%、89.50%，业绩比较基准收益率分别为2.57%、10.80%、-10.81%、19.71%、15.40%。期间历任基金经理：周雪军（2016/4至今）。数据来源：基金定期报告。

　　海富通股票混合2016-2020年度净值增长率分别是-34.29%、19.37%、-22.95%、81.59%、24.56%，业绩比较基准收益率分别是-10.66%、9.00%、-24.32%、30.08%、24.19%。数据来源：本基金定期报告。期间历任基金经理：黄峰（2014/12-2017/6），吕越超（2016/11至今）。