摘要：当前，高端和金融科技人才需求持续扩大，但金融人才基础岗位需求仍将进一步减少。金融人才就业市场呈现出愈加复杂的趋势，金融业自身“内卷化”导致人才技能提升成为市场刚需，一些专业职业教育机构的重要性越来越凸显。

　　金融也人才市场的供需错配，已经引起了国家和监管部门的重视。

　　在中国，数百万金融人在“内卷化”生存

　　12月1日，银保监会官网发布通告，“银保监会将指导银行业和保险业协会切实发挥自律组织功能，加快推动中国金融人才库建设工作”。银保监会相关举措的目的在于解决中小银行保险机构公司治理薄弱、专业人才缺少的共性问题。提升地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，可能成为监管部门下一步主抓的重点之一。

　　不止监管重视，高端金融人才的需求正在全面打开——北京证券交易所于11月15日正式开市。基金公司、证券公司在内的多家金融机构积极布局，“招贤榜”四处分发，以求在新市场抢占先机。

　　金融业就业需求在变迁，相关的人才供给却存在巨大缺口。根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，仅金融科技人才(含兼职类)缺口达183265人。

　　不少人将目光转向了高校毕业生和传统金融人才的原地转化。一方面，高校历来是金融行业“新人上架”的主要来源；另一方面，存量基础金融人才向高端人才进阶路径更短，相比“半路出家”的金融从业人员，具备先天优势。

　　来自教育部的最新数据显示，2021届我国909万高校毕业生占比超过10%是经济、财经类专业。但因为他们中的不少人对投资估值及财务模型缺乏系统化培训，为考证而考，证书一刷再刷——纸上谈兵有余。

　　再看行业存量人才的转化。传统认知中，在银行等传统金融机构工作就是“事少钱多金饭碗”，如今日渐沦为背景和高学历“内卷”最严重的领域。

　　总而言之，实现职业跃迁，尤其跨领域的转型，谈何容易！

　　一位在某央企战略投资平台的招聘负责人坦言，由于此前国内大多数投资机构和企业在用人时对专业门槛设置较低，导致员工在工作中缺乏实际问题解决能力，对估值缺乏系统认知，搭建模型不规范，给投资项目带来隐患。相比之下，美资等顶级私募股权机构特别是以控股型杠杆收购模式为主要商业模式的机构，都会要求从业人员具备较高的财务建模及估值能力。

　　远水难解近渴。提升中国金融业从业人员的能力，无疑仍是金融业用人的主要解决方式。但是，要摆脱同质化竞争，抖客网，的确很难一蹴而就。

　　去年，《脱口秀大会》上，靠着讲银行柜员工作经历段子打败“脱口秀女王”思文的House，在舞台上吐槽曾经的柜员生活如“坐牢”，“我以前是个柜员。当初那个时候，我就不能摆正自己的位置，我一直以为，银行是把我当行长接班人来培养的......没曾想我一进去身后的大铁门，锁上了。这种日子，什么时候是个头？”

　　金融人的求生之路，躺平绝对不行

　　近年来，地方政府纷纷加入的“抢人”大战，客观上推动了我国金融教育培训的短板，填补了高端金融人才缺乏的困境。

　　上海、广西、云南等各地政府各显其能。2021年8月19日，上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》，上海首次将金融科技类纳入紧缺人才目录中。2020年9月，《南宁市急需紧缺金融人才培养计划实施方案》发布，称将用5年时间重点培养100名以上急需紧缺金融人才。

　　想要进入这些地方金融人才库，躺平绝对不行！

　　从我国金融行业的人才总量来看，其实已经饱和，但结构上存在失衡的情况。目前，我国金融人才主要集中于传统金融机构、证券领域，商业银行和保险公司的从业人员占据了近三分之二。面向未来行业变化趋势、以市场需求为导向的人才亟待补充，比如在数据化、科技化方面等深度服务等，仍然留有不少“坑位”给新人们。

　　在这样的背景下，国内职业教育的专业性、细分领域人才培养，或许将成为金融职业教育的主流。

　　在过去，五花八门的金融职业教育让不少人提到金融，认为它等于炒股、买基金；“做投资，只要有钱，或者有人掏钱，就足够了”，而且“煤老板投资人”也给不少人留下了不切实际的幻想。在不少“门外汉”或尚未入行的金融工作者们看来，投资并不需要专业技能。实际上，对于职业的金融从业人员来说，资金、人脉只是锦上添花，而专业技能才是必不可少的看家本事。

　　前文提到那家央企战略投资平台，在2021年的招聘中非常注重考察应聘者是否具备金融投资实务知识与估值建模等知识，而且最好是“CVA持证人”。其中，估值建模已成为胜任企业集团投资发展部、私募股权投资、产业基金、财务顾问、券商投行部门、银行信贷审批等核心岗位工作的必备技能。

　　不规范的金融职业教育曾让不少错误观念流行，这一切正在被改变。人们越来越普遍的认识到，金融业服务于各行各业，其复杂性决定了从业者应该具备较完整的专业培训。以实践经验为导向的金融职业教育，可以帮助学生从具体案例中汲取经验教训、规避前人踩过的坑。在内容设置上，各类金融职业资质应有针对性，除了专业技能，还应还能够提供各行业前沿动态信息，帮助学生开拓视野，有效帮助有志于从事金融投资工作的从业者。

　　“技能树”点不停？做专精人才是捷径

　　国际化导向的金融人才需求，越来越明显。随着中国经济进入高质量发展和结构转型阶段，金融人才跨越式的培养，提升国内金融人才的全球视野和国际化水平成为题中之意。

　　金融行业、教育机构首要是打破外界刻板印象，为行业人才培养奠定社会基础。未来，培养财富管理、云计算、金融云、大数据分析、并购重组、投资银行等国际高端产业人才将成为大势所趋。

　　CVA等资质认证曾帮助不少人打开了估值、投资专业认知的大门。尤其是CVA考试，从市场需求出发，更是填补了目前国内大多数金融类考试“强理论、弱实操”的空白。2020年9月，云南省人力资源和社会保障厅及云南省财政厅发布关于开展云南省青年高端职业(专业)技能人才培养工作的通知，CVA资质证书被纳入补贴项目，成为云南省高端金融人才培养途径的重点项目之一。

　　CVA的全称是注册估值分析师(Chartered Valuation Analyst, CVA)，CVA资质认证考试由CVA协会主办，是评估投资估值相关从业人士的专业实务及估值建模岗位技能的考试。其主要涉及以投资估值为核心的企业价值评估、项目投资决策、企业并购及估值、私募股权投资、财务建模等方面内容。

　　这些能力是深受金融大佬们青睐和赏识——因为它们有用，“新人也能直接上手干活”。

　　有志于从事金融行业的人士，应该长远规划自己的职业发展路径。机会从来不会让有准备的人错过。

　　希望经过类似相关的职业培训和专业资质认证考试，初入社会的高校毕业生、传统银行或者保险业的基础岗从业人员，能够快速拿到“敲门砖”，实现职业生涯华丽转身。